教師招聘統(tǒng)考面試流程有哪些？:教師招聘統(tǒng)考面試流程有哪些？教師招聘面試一共有4個(gè)環(huán)節(jié)，候考、備課、考場(chǎng)考試、候分區(qū)公布成績(jī)。考生按照準(zhǔn)考證所列內(nèi)容和要求，憑身份證和準(zhǔn)考證到指定待考休息室集中報(bào)道。由檢錄員組織考生抽簽并確定面試順序，考生由抽簽順序到指定的備課室備課，備課時(shí)間如果在30分鐘以下，因?yàn)橛锌赡軙?huì)計(jì)入分?jǐn)?shù)。面試主要有試講和說(shuō)課兩種方式，要將面試時(shí)間控制在8至8分30秒。面試考官根據(jù)考生面試情況，獨(dú)立評(píng)出其面試分?jǐn)?shù)。

教師招聘面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容有哪些？:了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專業(yè)知識(shí)更新是否符合所要錄用職位的要求，面試對(duì)專業(yè)知識(shí)的考察更具靈活性和深度。所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點(diǎn)、意見或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所得的問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確。

教師招聘面試試講的內(nèi)容有哪些?:教師招聘面試試講的內(nèi)容有哪些?考生在課程導(dǎo)入時(shí)，可以采用故事導(dǎo)入、歌曲導(dǎo)入、名言導(dǎo)入、明知故問(wèn)等方法導(dǎo)入。課程導(dǎo)入很重要，所以大家在課程導(dǎo)入的時(shí)候，要找到適合本節(jié)課的導(dǎo)入方式，吸引學(xué)生快速進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)。考生需要考慮的問(wèn)題主要有：教師通過(guò)什么方式提出哪些問(wèn)題，不同的教學(xué)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用何種教學(xué)方法更有效；采用什么樣的教學(xué)媒體來(lái)展現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容。試講的過(guò)程才能更好的展現(xiàn)出來(lái)。板書的設(shè)計(jì)要遵循以下幾個(gè)原則：