尊敬的提問者，您的問題是關(guān)于非因公負(fù)傷情況下不能解除勞動合同的原因。以下是根據(jù)我國勞動法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，對此問題的詳細(xì)解答：

一、非因公負(fù)傷不能解除勞動合同的原因：

1.勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正的原則。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十三條的規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同，必須符合法律規(guī)定的情形。

2.非因公負(fù)傷不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的法定情形。因此，用人單位不能僅因?yàn)閯趧诱叻且蚬?fù)傷而解除勞動合同。

3.勞動者非因公負(fù)傷，享有醫(yī)療期內(nèi)的權(quán)益保護(hù)。根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，勞動者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

二、勞動者權(quán)益保護(hù)：

1.勞動者在非因公負(fù)傷情況下，有權(quán)要求用人單位支付醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇。

2.醫(yī)療期滿后，如果勞動者不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的實(shí)際情況，為其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｈ绻萌藛挝粺o法安排適當(dāng)工作，可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.在解除勞動合同過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循法定程序，提前通知勞動者，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、建議：

1.勞動者在非因公負(fù)傷情況下，應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益，合理維權(quán)。

2.用人單位在處理非因公負(fù)傷員工的勞動合同解除問題時(shí)，要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，遵循合法程序，確保公平公正。

希望以上解答能夠幫助您完全理解并解決問題。如有其他疑問，請隨時(shí)提問。祝您工作順利！