根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)，如果勞動(dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，但一年內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，視為雙方已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

對(duì)于您提出的關(guān)于雙倍工資的問(wèn)題，以下是解答：

1. 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2. 這里的“11個(gè)月雙倍工資”指的是，如果從勞動(dòng)者開(kāi)始工作起算，一年內(nèi)（即11個(gè)月）用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)從勞動(dòng)者開(kāi)始工作的第二個(gè)月起至第11個(gè)月，每月支付給勞動(dòng)者兩倍的工資。

3. 如果已經(jīng)滿一年還未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者在滿一年后的工作時(shí)間內(nèi)，不再享有要求用人單位支付雙倍工資的權(quán)利。即最多只能領(lǐng)取一年內(nèi)的11個(gè)月雙倍工資。

總結(jié)：

勞動(dòng)者在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，最多可以要求用人單位支付從第二個(gè)月起至第11個(gè)月的雙倍工資，滿一年后不再享有此權(quán)利。

希望上述回答能夠幫到您，如果您還有其他問(wèn)題，歡迎繼續(xù)咨詢。我會(huì)盡量提供詳盡準(zhǔn)確的答復(fù)。祝您工作愉快！