您好！關(guān)于您提到的問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

具體到您的疑問：

1. "超過1個(gè)月不滿1年，超過時(shí)間支付2倍工資支付時(shí)間是，用工之日起1個(gè)月（緩沖期）的次日～～簽訂合同之日的前一日" 這句話的含義是，在用工之日起一個(gè)月后（假設(shè)是6月1日后的一個(gè)月，即7月1日），如果還未簽訂書面勞動(dòng)合同，那么從7月2日開始，用工單位需要按照每月兩倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

2. 關(guān)于"7.2-----7.31是因?yàn)橹Ц稌r(shí)間不足一個(gè)月，所以不支付兩倍工資嗎？"，實(shí)際上不是這樣的。按照法律規(guī)定，從7月2日開始至簽訂合同的前一日，這段時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者應(yīng)得的工資應(yīng)該是正常工資的兩倍。即使這段時(shí)間不足一個(gè)月，也應(yīng)當(dāng)按日計(jì)算并支付兩倍工資。

總結(jié)：
- 如果7月1日是未簽合同的"緩沖期"結(jié)束日，那么從7月2日開始至簽訂合同的日期前一日，都應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。
- 支付兩倍工資的時(shí)間不是以整月為單位，而是從7月2日開始計(jì)算，直到補(bǔ)簽合同的前一天。

希望以上解答能夠幫助您清晰理解這個(gè)問題。如果有更多疑問，請(qǐng)隨時(shí)提問，我會(huì)耐心為您解答。