2026年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、企業(yè)年金計劃是一項企業(yè)員工提供的（），是員工退休后獲得的收入。【單選題】

A.醫(yī)療保險計劃

B.健康保險計劃

C.養(yǎng)老保險計劃

D.失業(yè)保險計劃

正確答案:C

答案解析:企業(yè)年金計劃是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。即員工在職期間通過繳納一定的保險費和投資運營進(jìn)行資金積累，待退休后方可享用。

2、用人單位依法享有的自主用人權(quán)利有(   )。【多選題】

A.決定招用勞動者的時間

B.招用勞動者的條件

C.招工的數(shù)量

D.工資報酬待遇

E.使用各種年齡段的勞動者

正確答案:A、B、C、D

答案解析:用人單位的自主用人權(quán)，是指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，自主決定招用勞動者的時間、條件、數(shù)量和用工形式及工資報酬待遇等。用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)與勞動者簽訂的勞動合同、依據(jù)通過民主程序制定的規(guī)章制度行使用工自主權(quán)。ABCD選項正確。用人單位在使用勞動者時必須遵守國家的法律規(guī)定,不得使用童工等國家嚴(yán)禁使用的群體。所以E選項錯誤。

3、常用的工作分析方法有( )。【多選題】

A.工作實踐法

B.文獻(xiàn)分析法

C.頭腦風(fēng)暴法

D.訪談法

E.問卷調(diào)查法

正確答案:A、B、D、E

答案解析:常用的工作分析方法包括訪談法、觀察法、工作實踐法、問卷調(diào)查法、工作日志法、文獻(xiàn)分析法以及主題專家會議法等。

4、信息傳遞者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息進(jìn)行篩選和整合，屬于溝通障礙中的（）。【單選題】

A.編碼

B.選擇性知覺

C.過濾

D.認(rèn)知失調(diào)

正確答案:C

答案解析:妨礙溝通的因素包括過濾、選擇性知覺、情緒因素和語言理解力。其中，過濾作用是指信息傳遞者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息進(jìn)行篩選和整合。如果組織層級越復(fù)雜，信息在抵達(dá)最后接收者之前經(jīng)過的層次越多，過濾作用就越大，信息失真的可能性和程度就越大。

5、卡特爾的特質(zhì)理論中的根源特質(zhì)包括（）。【多選題】

A.樂群性

B.穩(wěn)定性

C.幻想性

D.世故性

E.樂觀性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:卡特爾總結(jié)的16種根源特質(zhì)包括樂群性、聰慧性、穩(wěn)定性、支配性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、實驗性、獨立性、自律性和緊張性。