2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第三章 工作態(tài)度與行為5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、（）對個(gè)體的相關(guān)工作行為具有指導(dǎo)性、動(dòng)力性的影響，是組織管理中重要的研究對象。【單選題】

A.工作態(tài)度

B.工作信心

C.價(jià)值觀

D.工作滿意度

正確答案:A

答案解析:在組織管理中，更為關(guān)注個(gè)體的工作態(tài)度，它是個(gè)體與工作相關(guān)的態(tài)度的總稱。工作態(tài)度對個(gè)體的相關(guān)工作行為具有指導(dǎo)性的、動(dòng)力性的影響，因而，它是組織管理中重要的研究對象。

2、一般來說,員工滿意度調(diào)查需要經(jīng)過()。【多選題】

A.確定滿意度調(diào)查目的

B.設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的調(diào)查工具

C.實(shí)施調(diào)查

D.試調(diào)查

E.員工和管理者共同制定改進(jìn)的行動(dòng)計(jì)劃,并加以實(shí)施

正確答案:A、B、C、E

答案解析:一般來說,員工滿意度調(diào)查的步驟為:①確定滿意度調(diào)查目的;②獲得最高管理層和員工的支持;③設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的調(diào)查工具;④實(shí)施調(diào)查;⑤調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析;⑥調(diào)查結(jié)果反饋;⑦員工和管理者共同制定改進(jìn)的行動(dòng)計(jì)劃,并加以實(shí)施。

3、員工的偷竊行為可以解釋為（）。【多選題】

A.因?yàn)楦械奖粍兿?/p>

B.過度工作

C.從組織處得到的沒有人情味的待遇而進(jìn)行報(bào)復(fù)

D.員工的懈怠

E.事業(yè)上的不順利

正確答案:A、B、C

答案解析:偷竊行為是指員工未經(jīng)許可拿走或利用組織的資源或產(chǎn)品。員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因，可能因?yàn)楦械奖粍兿鳌⑦^度工作、或因從組織處得到的沒有人情味的待遇而進(jìn)行報(bào)復(fù)，也可能認(rèn)為這種不道德的行為也是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報(bào)復(fù)主管虐待的一種手段等。

4、工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為( )。【單選題】

A.每個(gè)員工的工作滿意度水平基本保持恒定

B.晉升可提高員工的滿意度水平，并維持較長時(shí)間

C.工作中的情境因素可以永久性地改變員工的滿意度水平

D.工作中的各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動(dòng)

正確答案:D

答案解析:均衡水平模型認(rèn)為，每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暫時(shí)改變員工的滿意度水平，但滿意度最終還會(huì)回復(fù)到均衡水平，也就是說，工作中的各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動(dòng)。

5、下列員工表達(dá)不滿的方式中，屬于建設(shè)性但消極的方式是（）。【單選題】

A.辭職

B.提建議

C.忠誠

D.忽視

正確答案:C

答案解析:忠誠是指員工雖然對工作不滿，但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象，相信組織和管理層會(huì)做出正確的舉措，是一種員工表達(dá)不滿的建設(shè)性但消極的方式。