2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該公司在培訓(xùn)中采用講授法的缺點(diǎn)是（）。【客觀案例題】

A.受訓(xùn)人員不能主動參與培訓(xùn)與開發(fā)

B.耗費(fèi)太多的時間和經(jīng)費(fèi)

C.只能從講授者的演講中被動、有限度地思考和吸收

D.不能同時對學(xué)員實(shí)施集體培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:A、C

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)的方法可以分為群體培訓(xùn)與開發(fā)和個體培訓(xùn)與開發(fā)兩大類。講授法屬于群體培訓(xùn)與開發(fā)的方法。講授法的優(yōu)點(diǎn)是可以對眾多受訓(xùn)人員同時進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時間與經(jīng)費(fèi)。缺點(diǎn)是受訓(xùn)人員不能主動參與培訓(xùn)與開發(fā)，只能從講授者的演講中被動、有限度地思考與吸收。

2、不屬于工作滿意度影響后果的是（）。【單選題】

A.工作績效

B.組織承諾

C.缺勤和遲到

D.暴力行為

正確答案:B

答案解析:工作滿意度會影響員工的工作績效及其他方面的工作表現(xiàn)。具體來說，員工的工作滿意度會影響到以下幾個方面：④工作績效；②離職率；③缺勤和遲到；④偷竊行為；⑤暴力行為；⑥組織公民行為。

3、下列關(guān)于智力的說法不正確的是（）。【單選題】

A.不同的工作對不同智力維度的要求相同

B.會計需要有很好的數(shù)學(xué)能力

C.市場調(diào)研員需要有出色的推理能力

D.組織領(lǐng)導(dǎo)需要有較強(qiáng)的言語能力

正確答案:A

答案解析:A項，不同性質(zhì)的工作對不同智力維度的要求不同。例如，組織領(lǐng)導(dǎo)需要有較強(qiáng)的言語能力，會計需要有很好的數(shù)學(xué)能力，市場調(diào)研員則需要有出色的推理能力。

4、關(guān)于G公司的員工薪酬水平，下列說法正確的是（）。【客觀案例題】

A.為了節(jié)約成本，所有職位薪酬水平均應(yīng)采取市場落后策略

B.為了吸引、保留住人才，所有職位的薪酬水平均應(yīng)采取市場領(lǐng)先策略

C.為了既能保留住高管和研發(fā)人員，又能有效控制薪酬總量，應(yīng)對高管和研發(fā)人員采取領(lǐng)先薪酬策略，對于其他員工采取市場跟隨或落后的薪酬策略

D.為了與市場保持—致，所有職位薪酬水平均應(yīng)采取市場跟隨策略

正確答案:C

答案解析:針對公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢，尤其以高管、研發(fā)人員最為突出的現(xiàn)象，采取市場領(lǐng)先策略可以留住這些核心人才，保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢。但如果對所有員工的薪酬水平定位都采取這一策略，會給企業(yè)帶來很大的成本壓力，同時也沒有必要，因?yàn)楹芏嗳藛T可以很快在勞動力市場上找到替代者，因此對他們只需要采取市場跟隨或落后的薪酬策略。

5、人力資源的重點(diǎn)在于（）。【客觀案例題】

A.數(shù)量

B.人

C.能力

D.質(zhì)量

正確答案:D

答案解析:人力資源概念的內(nèi)涵有：①人力資源既可以指人，也可以指能力。②人力資源包括宏觀和微觀兩個層面的含義。③人力資源規(guī)劃。④人力資源的重點(diǎn)在于質(zhì)量而不是數(shù)量。

6、當(dāng)沖突發(fā)生時，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況采取不同的策略來緩解沖突，拖延方法適用的條件是（）。【單選題】

A.沖突雙方勢均力敵且理由都很合理

B.雙方?jīng)_突并不十分嚴(yán)重，且是由認(rèn)識引起的，同時對工作并沒有太大的影響

C.員工間的沖突是因?yàn)殡p方一時的沖動所引起的

D.沖突比較嚴(yán)重，且沖突一方明顯不合情理

正確答案:B

答案解析:當(dāng)沖突發(fā)生時，應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況采取不同的策略來緩解沖突。常見的沖突處理方法有教育、拖延、和平共處、轉(zhuǎn)移目標(biāo)、上級仲裁。拖延方法的適用條件是雙方?jīng)_突并不十分嚴(yán)重，且是由認(rèn)識引起的，同時對工作并沒有太大的影響。

7、心理測試內(nèi)容不包含（）。【單選題】

A.能力測試

B.人格測試

C.職業(yè)興趣測試

D.公文筐測試

正確答案:D

答案解析:心理測試是一種通過一系列的工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學(xué)測量方法。從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類。D項，公文筐測試屬于評價中心技術(shù)。

8、人力資本投資理論的開創(chuàng)者西奧多·舒爾茨認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)的增長和發(fā)展取決于（）的投資。【多選題】

A.物力資本

B.人力資本

C.自然資源

D.教育訓(xùn)練

E.醫(yī)療保健

正確答案:A、B

答案解析:人力資本投資理論的開創(chuàng)者是美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·舒爾茨。他發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)的增長和發(fā)展取決于物力資本和人力資本兩個方面的投資，并且人力資本的投資收益率高于物力資本的投資收益率，對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)也更大。

9、關(guān)于職業(yè)損傷的說法不正確的是（）。【單選題】

A.職業(yè)損傷是指員工因工作造成的身體和精神上的傷害

B.包括被法律認(rèn)可的職業(yè)病損傷

C.不包括由于認(rèn)定困難或損傷不易察覺的非職業(yè)病損傷

D.當(dāng)員工處于高溫等特殊環(huán)境中時，企業(yè)應(yīng)針對主要的危害因素采取積極的預(yù)防措施

正確答案:C

答案解析:職業(yè)損傷是指員工因工作造成的身體和精神上的傷害，包括被法律認(rèn)可的職業(yè)病損傷，也包括由于認(rèn)定困難或損傷不易察覺的非職業(yè)病損傷。例如，隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)代辦公條件引起了“新型職業(yè)病”。員工計算機(jī)辦公時間過長及長期處于封閉的空調(diào)辦公環(huán)境中都會受到一定的潛在危害。此外，當(dāng)員工處于高溫、高濕、高噪聲等特殊工作環(huán)境中時，企業(yè)應(yīng)針對主要的危害因素采取積極的保護(hù)措施。

10、職業(yè)技能等級一般分為（）個。【單選題】

A.4

B.5

C.6

D.8

正確答案:B

答案解析:國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)職業(yè)（工種）的活動內(nèi)容，對從業(yè)人員工作能力水平的規(guī)范性要求，是從業(yè)人員從事職業(yè)活動，接受職業(yè)教育培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定及用人單位錄用人員的基本依據(jù)。職業(yè)技能等級一般分為五個等級，由低到高可分為五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、—級/高級技師。