2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 招用人員5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、用人單位自主招用人員的途徑不包括（）。【單選題】

A.參加職業(yè)招聘洽談會

B.委托報紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息

C.建立培訓基地,直接招用培訓人員

D.委托公共就業(yè)服務機構或職業(yè)中介機構

正確答案:C

答案解析:用人單位自主招用人員的途徑包括:參加職業(yè)招聘洽談會;委托報紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息;委托公共就業(yè)服務機構或職業(yè)中介機構。

2、用人單位的自主用人權是指用人單位在法律規(guī)定范圍內，有權根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，自主決定招用勞動者的( )。【多選題】

A.民族

B.用工形式

C.數(shù)量

D.性別

E.工資報酬待遇

正確答案:B、C、E

答案解析:用人單位的自主用人權是指用人單位在法律規(guī)定的范圍內，有權根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，自主決定招用勞動者的時間條件、數(shù)量和用工形式及工資報酬待遇等。

3、用人單位無故不繳納社會保險費,勞動保障行政部門應責令其限期繳納;逾期不繳的,除責令其補交所欠款額外,可以按(   )加收所欠款額千分之二的滯納金。【單選題】

A.每日

B.每周

C.每月

D.每年

正確答案:A

答案解析:用人單位違反勞動保險的責任,用人單位無故不繳納社會保險費,勞動保障行政部門應責令其限期繳納;逾期不繳的,除責令其補交所欠款額外,可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。A選項最合題意,其他選項不合題意。

4、關于公司與李某終止勞動關系的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.公司可以隨時與李某終止勞動關系

B.公司不得與李某終止勞動關系

C.公司如在2012年3月20日書面通知李某訂立書面勞動合同，若李某不同意，公司應當書面通知李某終止勞動關系

D.公司與李某未訂立書面勞動合同，雙方不存在勞動關系，也不存在終止勞動關系問題

正確答案:C

答案解析:自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。因此，公司如在2012年3月20日書面通知李某訂立書面勞動合同，若李某不同意，公司應當書面通知李某終止勞動關系。

5、關于勞動合同試用期的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.試用期最長不得超過6個月

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.試用期內，勞動者辭職無須提前告知

D.試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

正確答案:C

答案解析:一般情況下，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期最長不得超過6個月，試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。