2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招募與甄選5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、有些企業(yè)傾向于選擇那些已婚的求職者，而不是那些到了婚嫁年齡卻依然單身的求職者，這體現(xiàn)了甄選參考的（）依據(jù)。【單選題】

A.工作經(jīng)驗

B.個人特征

C.身體特征

D.人格類型

正確答案:B

答案解析:本題考查甄選及其基本程序。個人特征包括婿姻狀況、性別、年齡等。例如，有些企業(yè)傾向于選擇那些已婚的求職者而不是那些到了婚嫁年齡卻依然單身的求職者。

2、在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起橋梁的是（）。【單選題】

A.招募

B.面試

C.甄選

D.招聘

正確答案:A

答案解析:本題考查招募的內涵與戰(zhàn)略。招募實際上是在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起了一座橋梁。

3、（）不僅能夠幫助組織吸引潛在的合格求職者，而且在客觀上還能提高組織在社會上的知名度，樹立良好的社會形象。【單選題】

A.校園招聘

B.招募廣告

C.獵頭公司

D.人才交流會

正確答案:B

答案解析:本題考查外部招募的主要渠道。招募廣告的刊登不僅能夠幫助組織吸引潛在的合格求職者，而且在客觀上還能產(chǎn)生一種廣告效應，提高組織在社會上的知名度，樹立良好的社會形象。

4、下列關于影響招募工作的組織內部因素，描述不正確的是（）。【單選題】

A.在其他條件一定的情況下，擬招募人員的職位本身對候選人的資格要求越高，招募合格求職者的難度就越大

B.職位本身包含某些令人不愉快的特征，則組織獲得大量合格求職者的可能性也會較大

C.組織提供的薪酬水平的競爭力、福利水平的高低、工作條件好壞等，也會影響一個組織的招募工作難度

D.一個組織在勞動力市場上的雇主品牌形象也會對組織的招募工作產(chǎn)生影響

正確答案:B

答案解析:本題考查招募的內涵與戰(zhàn)略。在其他條件一定的情況下， 擬招募人員的職位本身對候選人的資格要求越高，招募合格求職者的難度就越大；如果職位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作環(huán)境較差等，則組織獲得大量合格求職者的可能性也會較小。

5、根據(jù)面試的（），可以分為單獨面試、系列面試、小組面試和集體面試。【單選題】

A.標準化程度

B.組織形式

C.難以程度

D.壓力大小

正確答案:B

答案解析:本題考查甄選的主要方法。根據(jù)面試的組織形式，面試可以分為單獨面試、系列面試、小組面試和集體面試。