2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀(guān)案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員可以觀(guān)察到成員之間貢獻(xiàn)或績(jī)效之間的差異時(shí)，可以采用（）方法，以便于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作。【單選題】

A.平等分配薪酬

B.差異分配薪酬

C.基于員工個(gè)人績(jī)效

D.基于團(tuán)隊(duì)績(jī)效

正確答案:A

答案解析:本題考查獎(jiǎng)金的內(nèi)容。當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員可以觀(guān)察到成員之間貢獻(xiàn)或績(jī)效之間的差異時(shí)，可以采用平等分配薪酬方法，以便于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作。

2、在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時(shí),有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平,通常采取的對(duì)策是()。【客觀(guān)案例題】

A.將此員工調(diào)換到適合目前薪資的工作崗位上

B.將此員工的薪資率固定

C.提高此員工的報(bào)酬,使其靠近薪資幅度的最低點(diǎn)

D.提高此員工的報(bào)酬,使其靠近薪資幅度的最高點(diǎn)

正確答案:C

答案解析:在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時(shí),有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平,通常采取的對(duì)策是提高此員工的報(bào)酬,使其靠近薪資幅度的最低點(diǎn),不能讓員工產(chǎn)生不公平感。

3、在臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的臨界特質(zhì)分類(lèi)中，不屬于能力特質(zhì)的是（）。【單選題】

A.身體特質(zhì)

B.動(dòng)機(jī)特質(zhì)

C.智力特質(zhì)

D.學(xué)識(shí)特質(zhì)

正確答案:B

答案解析:臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)是完全以個(gè)人特質(zhì)為導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)。它的設(shè)計(jì)目的是提供標(biāo)準(zhǔn)化的信息以辨別人們?yōu)榛就瓿珊透咝瓿赡愁?lèi)工作分別至少需要具備哪些品質(zhì)、特征，臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)稱(chēng)這些品質(zhì)和特征為臨界特質(zhì)。臨界特質(zhì)一般可以分為:①能力特質(zhì)，包括身體特質(zhì)、智力特質(zhì)和學(xué)識(shí)特質(zhì);②態(tài)度特質(zhì)，包括動(dòng)機(jī)特質(zhì)和社交特質(zhì)

4、（）是指進(jìn)行該項(xiàng)工作活動(dòng)的時(shí)間安排。【單選題】

A.工作時(shí)間

B.工作發(fā)生時(shí)間

C.工作內(nèi)容

D.工作聯(lián)系

正確答案:B

答案解析:工作發(fā)生時(shí)間是指進(jìn)行該項(xiàng)工作活動(dòng)的時(shí)間安排。

5、就業(yè)主要是指(   )。【多選題】

A.參加勞動(dòng)的人,有勞動(dòng)能力,有勞動(dòng)意愿

B.參加的勞動(dòng)必須是社會(huì)勞動(dòng)

C.參加的勞動(dòng)是家庭勞動(dòng)

D.參加的勞動(dòng)必須是有報(bào)酬的勞動(dòng)

E.參加的勞動(dòng)必須是公益勞動(dòng)

正確答案:A、B、D

答案解析:有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者參加某種有報(bào)酬或收入的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)這樣一種狀態(tài)就被稱(chēng)為就業(yè),亦稱(chēng)勞動(dòng)就業(yè)。參加勞動(dòng)的人既要有勞動(dòng)能力,還要有勞動(dòng)意愿;所參加的勞動(dòng)必須是某種形式的社會(huì)勞動(dòng),而不能是家庭勞動(dòng);這種勞動(dòng)必須是有報(bào)酬或收入的勞動(dòng),而不是公益勞動(dòng)或義務(wù)勞動(dòng)。答案很容易就被選出了。