2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、（）也叫作業(yè)衡量，是運(yùn)用各種技術(shù)來確定合格工人按規(guī)定的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)完成某項(xiàng)工作所需的時(shí)間。【單選題】

A.工作研究

B.作業(yè)測定

C.工作設(shè)計(jì)

D.作業(yè)疲勞

正確答案:B

答案解析:作業(yè)測定也叫作業(yè)衡量，是運(yùn)用各種技術(shù)來確定合格工人按規(guī)定的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)完成某項(xiàng)工作所需的時(shí)間。

2、對于李家輝主管而言,他在編寫工作規(guī)范時(shí),應(yīng)該注意的問題是()。【客觀案例題】

A.工作規(guī)范用語要符合法律條文

B.制定職位標(biāo)準(zhǔn)以規(guī)范任職者

C.任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求

D.工作規(guī)范是對現(xiàn)有職位人員的要求

正確答案:A、B、C

答案解析:在編寫工作規(guī)范時(shí),應(yīng)該注意的問題包括:①制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應(yīng)任職者;②用語要符合法律條文,嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視;③切記工作規(guī)范是對任職者的要求,而非對現(xiàn)有職位人員的要求;④一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

3、對于服務(wù)性職業(yè)，最好選擇（）進(jìn)行考評(píng)。【單選題】

A.客戶

B.自我考評(píng)

C.外界績效專家

D.同事

正確答案:A

答案解析:對于服務(wù)性職業(yè)，最好使用客戶參與員工的績效考評(píng)。使用外部人員（客戶、專家等）參與組織內(nèi)部員工的績效評(píng)估可以增強(qiáng)績效評(píng)估的導(dǎo)向性、公正性和專業(yè)性。

4、在績效考核指標(biāo)體系中，對各項(xiàng)指標(biāo)重要程度進(jìn)行權(quán)衡和評(píng)價(jià)的是（）。【單選題】

A.績效考核指標(biāo)

B.績效考核指標(biāo)權(quán)重

C.績效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D.績效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)方法

正確答案:B

答案解析:績效考核指標(biāo)體系包括：①績效考核指標(biāo)，是指對員工績效進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)的項(xiàng)目；②績效考核指標(biāo)權(quán)重，是對于各項(xiàng)指標(biāo)重要程度的權(quán)衡和評(píng)價(jià)；③績效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，是指在各個(gè)指標(biāo)上員工績效應(yīng)該達(dá)到什么樣的水平，是一種被期望達(dá)到的水平。

5、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）。【單選題】

A.完成勞動(dòng)任務(wù)

B.提高職業(yè)技能

C.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

D.工資獎(jiǎng)金的分配

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德、履行法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。