2022年已快過半，小伙伴們今年的考證計劃有在進行中嗎?近年人力資源也是熱門行業(yè)，許多小伙伴都想要考取人力資源證書。接下來就跟著幫考網(wǎng)一起來了解一下企業(yè)人力資源管理師(二級)考試相關問題。

2022年人力資源管理師二級考試題型

企業(yè)人力資源管理師(二級)

各場考試與教材的關系

“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

“專業(yè)能力”，考核的題型包括簡答題、綜合題等。考試內容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別在“專業(yè)能力”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。

例如，為一個剛畢業(yè)的大學生設計未來五年的職業(yè)生涯;對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。

考試形式

人力資源管理師考試形式：分為理論知識考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷上機考試的方式，實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師需要提交論文，并進行面對面答辯，高級人力資源管理師還需進行現(xiàn)場抽簽答辯。

根據(jù)往年報名時間的規(guī)律，人力資源管理師考試上半年報名時間一般在3月-4月;下半年人力資源管理師考試報名時間9月-10月。

以上就是企業(yè)人力資源管理考試題型相關內容，希望能對大家有所幫助。如需了解更多相關資訊，請持續(xù)關注幫考網(wǎng)。