2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、基本上所有企業(yè)的績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)都是建立在()基礎(chǔ)之上的。【單選題】

A.人員甄選

B.組織管理

C.員工培訓(xùn)

D.工作分析

正確答案:D

答案解析:在績效管理體系中,對于不同職位的績效考核方法的選擇,考核指標(biāo)的設(shè)定,考核指標(biāo)權(quán)重的劃分,考核周期的選擇以及考核主體的選擇,都與職位的性質(zhì)有直接的聯(lián)系,因此,工作分析是績效管理體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。

2、關(guān)于泰羅的科學(xué)管理四原則,正確的陳述是(    )。【多選題】

A.將所有的工作和大部分職責(zé)攤到員工身上

B.將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過程相結(jié)合

C.工人必須經(jīng)過科學(xué)的挑選,保證他們具備與工作能力相應(yīng)的體力和智力條件

D.建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過程

E.管理者將所有的工作和大部分職責(zé)都推到工人身上

正確答案:B、C、D

答案解析:第一，建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過程。即用科學(xué)的方法調(diào)查和研究一個(gè)普通工人在最適宜條件下所能完成的最大日工作量，并在此基礎(chǔ)上確定合理的日工作定額，用于代替過去單憑經(jīng)驗(yàn)的方法。第二，工人必須經(jīng)過科學(xué)的選拔，保證他們具備與工作能力相應(yīng)的體力和智力上的條件，從而有完成規(guī)定產(chǎn)量的可能。然后，這些入選的工人還必須接受能使其成為“頭等工人”的系統(tǒng)訓(xùn)練。而不是像過去那樣，由工人自己挑選工作，自己設(shè)法訓(xùn)練和提高自己。第三，將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過程相結(jié)合。培養(yǎng)工人和管理者之間的合作精神，以保證工人按科學(xué)的方法完成任務(wù)，找到“一種最佳的工作方法，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率”。第四，管理者和工人之間親密的經(jīng)久合作。即在工人和管理者之間進(jìn)行適當(dāng)?shù)拿鞔_分工，使計(jì)劃與執(zhí)行分離，管理者把自己比工人更能勝任的那部分工作承攬下來，不是像過去那樣將所有的工作和大部分職責(zé)都推到工人身上。

3、在溝通過程中,將要傳遞的信息轉(zhuǎn)換為恰當(dāng)?shù)奈淖帧D表或其他符號,以便進(jìn)行傳遞的過程稱為()。【單選題】

A.信息編碼

B.信息接受

C.信息接收

D.信息解碼

正確答案:A

答案解析:在溝通過程中,信息編碼是指將要傳遞的信息編碼轉(zhuǎn)換為恰當(dāng)?shù)奈淖帧D表或其他符號,以便進(jìn)行傳遞的過程;信息接收是指接收方接收信息的過程;信息解碼是指對信息進(jìn)行解碼以便信息能夠被理解的過程;信息接受是指接收方選擇性地接受信息的過程,接收方在相當(dāng)程度上控制信息是被完全接受,還是部分接受。

4、該公司的薪酬體系設(shè)計(jì)流程不規(guī)范,缺少()環(huán)節(jié)。【客觀案例題】

A.工作分析

B.市場薪酬調(diào)查

C.工作評價(jià)

D.薪酬預(yù)算

正確答案:A、C、D

答案解析:薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟包括:明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo);工作分析及工作評價(jià);薪酬調(diào)查;確定薪酬水平;薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);薪酬預(yù)算與控制。而本案例中的薪酬體系設(shè)計(jì)很顯然沒有進(jìn)行工作分析及工作評價(jià),因此不能保證薪酬的內(nèi)部公平性;同時(shí)也沒有進(jìn)行薪酬預(yù)算和控制,可能會加大企業(yè)的人工成本但并不帶來競爭力的提升。

5、通過態(tài)度預(yù)測行為的時(shí)候應(yīng)該注意的因素有()。【多選題】

A.態(tài)度的特殊性水平

B.空間因素

C.自我意識

D.態(tài)度強(qiáng)度

E.態(tài)度的可接近性

正確答案:A、C、D、E

答案解析:通過態(tài)度預(yù)測行為的時(shí)候應(yīng)該注意的因素有:①態(tài)度的特殊性水平;②時(shí)間因素;③自我意識;④態(tài)度強(qiáng)度;⑤態(tài)度的可接近性。