2023年安全工程師《安全生產(chǎn)法》考試共題，分為。小編為您整理第五章 安全生產(chǎn)相關(guān)法律5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、公司新招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，關(guān)于公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的說法，正確的有（　　）。【多選題】

A.勞動(dòng)關(guān)系自簽訂書面勞動(dòng)合同之日起建立

B.與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

C.有權(quán)了解勞動(dòng)者的家庭財(cái)產(chǎn)、婚姻狀況等個(gè)人情況

D.有權(quán)要求勞動(dòng)者提供訂立和履行勞動(dòng)合同的保證金

E.應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)條件、安全生產(chǎn)狀況等情況

正確答案:B、E

答案解析:第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。第十九條　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。選項(xiàng)B正確。第八條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)容當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，選項(xiàng)E正確。第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。選項(xiàng)D錯(cuò)誤。【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同的建立及相關(guān)權(quán)利義務(wù)【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同的建立及相關(guān)權(quán)利義務(wù)【考察方向】概念釋義【難易程度】易【】

2、根據(jù)《行政許可法》，除法律法規(guī)另有規(guī)定或者可以當(dāng)場作出行政許可決定的外，關(guān)于行政機(jī)關(guān)作出行政許可決定的期限的說法，正確的是（　　）。【單選題】

A.行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政許可申請之日起三十日內(nèi)作出行政許可決定

B.行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政許可申請之日起二十日內(nèi)作出行政許可決定

C.行政機(jī)關(guān)不能按期作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，作出決定的期可以延長十五日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知中請人

D.行政機(jī)關(guān)不能按期作出決定的，經(jīng)本級(jí)人民政府負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，作出決定的限可以延長十五日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人

正確答案:B

答案解析:（歷年真題，僅供參考）除可以當(dāng)場作出行政許可決定的外，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政許可申請之日起二十日內(nèi)作出行政許可決定。二十日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長十日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。但是，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。【知識(shí)點(diǎn)】行政許可決定的期限【考點(diǎn)】行政許可決定的期限【考察方向】概念釋義【難易程度】易【】

3、根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)要求，嚴(yán)格遵守國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)職業(yè)病預(yù)防措施，從源頭上控制和消除職業(yè)病危害。產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場所還應(yīng)當(dāng)符合的職業(yè)衛(wèi)生要求，下列不屬于工作場所符合的職業(yè)衛(wèi)生要求的是（）。【單選題】

A.生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則

B.職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度應(yīng)符合地方職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康的要求

D.用人單位應(yīng)當(dāng)有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施

正確答案:B

答案解析:《職業(yè)病防治法》第十五條規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場所還應(yīng)當(dāng)符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：（一）職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；（二）有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施；（三）生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則；（四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；（五）設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者健康的其他要求。【知識(shí)點(diǎn)】前期預(yù)防要求【考點(diǎn)】工作場所的職業(yè)衛(wèi)生要求【考察方向】概念釋義【難易程度】易【】

4、依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者享有的權(quán)利不包括（  ）。【單選題】

A.選擇職業(yè)的權(quán)利

B.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的權(quán)利

C.休息休假的權(quán)利

D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

正確答案:B

答案解析:《勞動(dòng)法》第三條在勞動(dòng)衛(wèi)生方面賦予了勞動(dòng)者享有以下權(quán)利：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。對(duì)于用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，勞動(dòng)者有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定【考點(diǎn)】勞動(dòng)者的權(quán)利【考察方向】概念釋義【難易程度】易【】

5、勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（ ）。【多選題】

A.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)

B.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度

C.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

D.被追究行政責(zé)任

E.嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成重大損害

正確答案:B、E

答案解析:第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同履行及相關(guān)權(quán)利義務(wù)【考點(diǎn)】用人單位依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利【考察方向】概念釋義【難易程度】易【】