2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時(shí)通常會(huì)（）。【多選題】

A.提高獎(jiǎng)金在整體薪酬中所占的比例

B.實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬

C.使薪酬水平不超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

D.追求效率最大化、成本最小化

E.對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬相對(duì)較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。所以本題選ACD。

2、在一個(gè)以工資率為縱軸，以雇用人數(shù)為橫軸的坐標(biāo)軸上，該市初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)出一種（）的形狀。【客觀案例題】

A.向后彎曲

B.水平

C.垂直

D.自左下方向右上方傾斜

正確答案:B

答案解析:本題考查水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線。水平的勞動(dòng)力供給曲線說(shuō)明，當(dāng)工資率為W0時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上可以得到任意數(shù)量的勞動(dòng)力供給。這種曲線通常反映了欠發(fā)達(dá)國(guó)家面對(duì)的無(wú)限勞動(dòng)力供給的情形。即在一個(gè)特定的工資水平上，欠發(fā)達(dá)國(guó)家的現(xiàn)代工業(yè)部門(mén)可以獲得無(wú)限勞動(dòng)力供給，因?yàn)樵趥鹘y(tǒng)的農(nóng)業(yè)部門(mén)、家務(wù)勞動(dòng)及貿(mào)易活動(dòng)中存在大量“就業(yè)不充分”的勞動(dòng)力。所以本題選B。

3、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.勞務(wù)派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

B.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為給被派遣勞動(dòng)者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

C.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

正確答案:A

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。（1）如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。（2）建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)。（3）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇。（4）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。（5）督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。（6）依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。（7）協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛。（8）勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合同工同酬規(guī)定。（9）勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。（10）在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（11）因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（12）勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。所以本題選A。

4、以下關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利表述正確的是（）。【多選題】

A.個(gè)別勞權(quán)內(nèi)容主要涉及的是勞動(dòng)者的就業(yè)條件和勞動(dòng)條件

B.集體勞權(quán)是由工會(huì)來(lái)代表勞動(dòng)者具體行使

C.集體談判權(quán)屬于個(gè)別勞權(quán)

D.勞動(dòng)者權(quán)利分為個(gè)別勞權(quán)和集體勞權(quán)

E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)屬于集體勞權(quán)

正確答案:A、B、D

答案解析:按照權(quán)利主體的不同來(lái)區(qū)分，主要是勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利的規(guī)定和勞動(dòng)者集體權(quán)利的規(guī)定。勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利（即個(gè)別勞權(quán)）的規(guī)定，具體內(nèi)容主要涉及勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定和實(shí)施等。作為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)了國(guó)家在勞工權(quán)利方面的基本準(zhǔn)則。勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)利，主要包括勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、工資報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)等。勞動(dòng)基本權(quán)（即集體勞權(quán)）的規(guī)定，勞動(dòng)基本權(quán)的內(nèi)容通常是指“勞動(dòng)三權(quán)”, 即團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)和集體行動(dòng)權(quán)。隨著勞動(dòng)基本權(quán)的不斷發(fā)展，民主參與權(quán)也發(fā)展成為勞動(dòng)基本權(quán)的內(nèi)容。集體勞權(quán)是以個(gè)別勞權(quán)為基礎(chǔ)形成的。

5、雙因素理論給管理者的啟示是（）。【多選題】

A.防止員工不滿并不一定能讓員工滿意

B.保健因素只能消除不滿，卻不一定能激勵(lì)員工

C.提高工資可以激發(fā)員工的工作熱情

D.管理者改善監(jiān)督方式、營(yíng)造和諧的人際關(guān)系可以激勵(lì)員工

E.要?jiǎng)?chuàng)造一流業(yè)績(jī)，除了要注意保健因素外，更重要的是做好激勵(lì)因素

正確答案:A、B、E

答案解析:本題主要考查的是雙因素理論在管理上的應(yīng)用。赫茲伯格區(qū)分了兩種因素，給管理者的啟示是，讓員工滿意和防止員工不滿是兩回事，需要從兩方面入手。提供保健因素，只能防止牢騷，消除不滿，卻不一定能激勵(lì)員工；要想激勵(lì)員工，就必須重視員工的成就感、認(rèn)同感、責(zé)任感以及個(gè)人成長(zhǎng)等。具體來(lái)說(shuō)，管理者要調(diào)動(dòng)員工的積極性，首先要注意工資、工作環(huán)境等保健因素，使員工不致產(chǎn)生不滿情緒，但更為重要的是要利用工作本身對(duì)員工的價(jià)值這類激勵(lì)因素去激發(fā)起員工的工作熱情。如果只顧及保健因素，對(duì)員工沒(méi)有太大的激勵(lì)意義，大家相安無(wú)事，還是無(wú)法創(chuàng)造出一流的業(yè)績(jī)。所以選ABE。

6、關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日書(shū)面通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同

C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

D.未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同

正確答案:D

答案解析:用人單位滿足特定情形的，無(wú)須提前通知用人單位。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

7、被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)參加（）。【單選題】

A.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療

B.城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

D.全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)

正確答案:D

答案解析:被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的，都應(yīng)當(dāng)參加全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

8、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由（）負(fù)責(zé)。【單選題】

A.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)

B.員工所在街道居委會(huì)

C.員工所在單位

D.員工個(gè)人

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷待遇。不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

9、戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心概念是（）。【多選題】

A.戰(zhàn)略匹配

B.戰(zhàn)略分析

C.戰(zhàn)略學(xué)習(xí)

D.戰(zhàn)略契合

E.戰(zhàn)略互補(bǔ)

正確答案:A、D

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理中核心概念是戰(zhàn)略契合（也稱戰(zhàn)略匹配），即一個(gè)組織的人力資源管理活動(dòng)必須具備兩個(gè)方面的一致性：首先是人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性；其次是人力資源管理職能的內(nèi)部一致性。

10、與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是（）。【單選題】

A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬和愛(ài)的需要、尊重需要及自我實(shí)現(xiàn)需要

B.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要

C.人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來(lái)的各種需要的強(qiáng)烈程度相同

D.自我實(shí)現(xiàn)是人類的高級(jí)需要

正確答案:C

答案解析:本題考查馬斯洛的需要層次理論。選項(xiàng)C說(shuō)法錯(cuò)誤，正確的說(shuō)法是：人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來(lái)的各種需要的強(qiáng)烈程度不同。