2024年一級建造師《工程法規(guī)》考試共100題，分為單選題和多選題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、建設(shè)工程未經(jīng)竣工驗(yàn)收，發(fā)包人擅自使用的，該工程竣工日期應(yīng)為（ ）。【單選題】

A.提交驗(yàn)收報(bào)告之日

B.建設(shè)工程完工之日

C.轉(zhuǎn)移占有建設(shè)工程之日

D.竣工驗(yàn)收合格之日

正確答案:C

答案解析:建設(shè)工程未經(jīng)竣工驗(yàn)收，發(fā)包人擅自使用的，以轉(zhuǎn)移占有建設(shè)工程之日為竣工日期。

2、關(guān)于仲裁調(diào)解的說法，正確的是（ ）。【單選題】

A.仲裁裁決書的法律效力高于仲裁調(diào)解書

B.仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議的內(nèi)容制作裁決書

C.仲裁調(diào)解書簽收前當(dāng)事人反悔的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)重新申請仲裁

D.仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生法律效力

正確答案:D

答案解析:仲裁調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力，故A錯(cuò)；調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書，故B錯(cuò)；在調(diào)解書簽收前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決，故C錯(cuò)。

3、請行政復(fù)議的權(quán)利、行政復(fù)議機(jī)關(guān)和申請期限之日起計(jì)算，但是自知道或者應(yīng)當(dāng)知道行政行為內(nèi)容之日起最長不得超過（）。【單選題】

A.20年

B.1年

C.10年

D.3年

正確答案:B

答案解析:請行政復(fù)議的權(quán)利、行政復(fù)議機(jī)關(guān)和申請期限之日起計(jì)算，但是自知道或者應(yīng)當(dāng)知道行政行為內(nèi)容之日起最長不得超過1年

4、按照《全國建筑市場各方主體不良行為記錄認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》,下列選項(xiàng)中屬于施工單位資質(zhì)不良行為的是()。【單選題】

A.以他人名義投標(biāo)

B.允許他人以本單位名義承攬工程

C.違法向他人分包工程

D.轉(zhuǎn)讓安全生產(chǎn)許可證

正確答案:B

答案解析:資質(zhì)不良行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)  （1）未取得資質(zhì)證書承攬工程的，或超越本單位資質(zhì)等級承攬工程的；（2）以欺騙手段取得資質(zhì)證書承攬工程的；（3）允許其他單位或個(gè)人以本單位名義承攬工程的；（4）未在規(guī)定期限內(nèi)辦理資質(zhì)變更手續(xù)的；（5）涂改、偽造、出借、轉(zhuǎn)讓《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》的；（6）按照國家規(guī)定需要持證上崗的技術(shù)工種的作業(yè)人員未經(jīng)培訓(xùn)、考核，未取得證書上崗，情節(jié)嚴(yán)重的。AC選項(xiàng)屬于承攬業(yè)務(wù)不良行為,D選項(xiàng)屬于工程安全不良行為。B選項(xiàng)屬于資質(zhì)不良行為。

5、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在下列選項(xiàng)中,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同的情形是()。【單選題】

A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的

B.勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的

C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

D.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的

正確答案:D

答案解析:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位需要提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同的情形包括:1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。而ABC都是用人單位可以直接解除合同的情況。因此選D。