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勞動爭議處理的基本原則包括哪些?

幫考網(wǎng)校 2020-09-14 17:53:01
1.公正公平原則:處理勞動爭議必須遵循公正公平原則,根據(jù)事實(shí)、法律和公平原則進(jìn)行裁決,保障勞動者合法權(quán)益。

2.調(diào)解優(yōu)先原則:在處理勞動爭議時,應(yīng)優(yōu)先采取調(diào)解方式,盡可能通過協(xié)商達(dá)成雙方都能接受的解決方案。

3.法律依據(jù)原則:處理勞動爭議必須依據(jù)法律法規(guī),根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定進(jìn)行裁決。

4.保護(hù)勞動者權(quán)益原則:在處理勞動爭議時,應(yīng)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,維護(hù)勞動者的利益。

5.公開透明原則:處理勞動爭議應(yīng)該公開透明,使裁決結(jié)果得到公正評價,保證裁決的公正性和權(quán)威性。

6.快捷高效原則:處理勞動爭議應(yīng)該快捷高效,盡快解決爭議,減少勞動者的損失。
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