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上市公司三種股權(quán)激勵模式比較的內(nèi)容有哪些?

幫考網(wǎng)校2020-08-24 14:23:45
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上市公司三種股權(quán)激勵模式比較的內(nèi)容通常包括以下方面:

1. 實施方式:包括股票期權(quán)、股票獎勵和限制性股票三種實施方式。

2. 目標(biāo)對象:不同的股權(quán)激勵模式適用于不同的目標(biāo)對象,如高管、核心骨干員工、普通員工等。

3. 激勵效果:不同的股權(quán)激勵模式對員工的激勵效果也不同,如股票期權(quán)可以激勵員工為公司創(chuàng)造更高的價值,股票獎勵可以增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度,限制性股票可以鼓勵員工長期留任。

4. 成本和稅收:不同的股權(quán)激勵模式對公司的成本和稅收影響也不同,如股票期權(quán)需要支付行權(quán)價格、稅收和會計成本,股票獎勵需要支付稅收和會計成本,限制性股票需要支付稅收和會計成本,并且需要考慮股票解禁后的市場影響。

5. 風(fēng)險控制:不同的股權(quán)激勵模式對公司的風(fēng)險控制也有不同的影響,如股票期權(quán)可能存在員工濫用行權(quán)權(quán)利的風(fēng)險,股票獎勵可能存在員工將獎勵轉(zhuǎn)移給他人的風(fēng)險,限制性股票可能存在員工提前離職或違約的風(fēng)險。

6. 法律合規(guī):不同的股權(quán)激勵模式需要遵守不同的法律和規(guī)定,如股票期權(quán)需要遵守證券法、公司法和稅法等相關(guān)法律和規(guī)定,股票獎勵和限制性股票也需要遵守相關(guān)法律和規(guī)定。
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