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交接試驗(yàn)有哪些內(nèi)容及注意事項(xiàng)?

幫考網(wǎng)校2020-07-10 09:41:53
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交接試驗(yàn)是指在項(xiàng)目或工作交接時(shí)進(jìn)行的一項(xiàng)測(cè)試,目的是驗(yàn)證新接手者是否能夠順利接手并掌握原有工作的內(nèi)容。其內(nèi)容和注意事項(xiàng)如下:

內(nèi)容:

1. 工作流程:新接手者需要掌握原有工作的流程,包括工作的起點(diǎn)、終點(diǎn)、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)等。

2. 工作標(biāo)準(zhǔn):新接手者需要了解原有工作的標(biāo)準(zhǔn),包括工作質(zhì)量、工作效率等。

3. 工作內(nèi)容:新接手者需要了解原有工作的具體內(nèi)容,包括工作的性質(zhì)、任務(wù)、要求等。

4. 工作技巧:新接手者需要了解原有工作的技巧和方法,包括工具使用、操作流程等。

注意事項(xiàng):

1. 交接方案:交接方案需要提前制定,明確交接的內(nèi)容、時(shí)間、方式等。

2. 交接人員:交接人員需要具備相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技能,能夠清晰地傳遞工作內(nèi)容和技巧。

3. 交接時(shí)間:交接時(shí)間需要合理安排,確保新接手者有足夠的時(shí)間掌握原有工作。

4. 交接記錄:交接記錄需要詳細(xì)記錄交接的內(nèi)容和過程,以備后續(xù)查閱和參考。

5. 交接評(píng)估:交接后需要進(jìn)行評(píng)估,確認(rèn)新接手者是否已經(jīng)掌握原有工作的內(nèi)容和技巧。
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