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如何合理規(guī)避企業(yè)經(jīng)營中的人力資源風(fēng)險?

幫考網(wǎng)校2020-09-08 17:30:27
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1. 建立完善的招聘流程:制定明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程,確保招聘過程公正、透明,避免招聘不符合要求的人員。

2. 建立完善的員工檔案管理:建立員工檔案,包括工作經(jīng)歷、學(xué)歷、培訓(xùn)記錄、績效評估等信息,確保員工信息的真實(shí)性和完整性。

3. 建立完善的薪酬福利制度:制定合理的薪酬福利制度,確保員工收入合理、穩(wěn)定,避免員工因薪酬福利問題引發(fā)的糾紛。

4. 建立完善的培訓(xùn)計劃:制定針對員工的培訓(xùn)計劃,提高員工的技能和素質(zhì),避免員工因技能不足或素質(zhì)問題引發(fā)的風(fēng)險。

5. 建立完善的績效評估制度:制定科學(xué)的績效評估制度,對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,避免員工因表現(xiàn)不佳引發(fā)的風(fēng)險。

6. 建立完善的勞動合同:制定合法、合理、完整的勞動合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),避免勞動糾紛的發(fā)生。

7. 建立完善的離職流程:建立離職流程,確保員工離職順利、合法,避免離職引發(fā)的糾紛。
幫考網(wǎng)校
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