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勞動爭議處理機(jī)制的處理程序是怎樣的?

幫考網(wǎng)校2020-09-14 17:54:28
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勞動爭議處理機(jī)制的處理程序通常包括以下幾個步驟:

1. 協(xié)商階段:當(dāng)勞動爭議發(fā)生時,雙方應(yīng)首先進(jìn)行協(xié)商,通過談判達(dá)成一致意見。協(xié)商可以直接進(jìn)行,也可以通過第三方進(jìn)行調(diào)解。

2. 調(diào)解階段:如果協(xié)商未能解決爭議,雙方可以尋求第三方機(jī)構(gòu)的調(diào)解。調(diào)解機(jī)構(gòu)可以是政府部門、工會、仲裁委員會等。

3. 仲裁階段:如果調(diào)解也未能解決爭議,雙方可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)將聽取雙方的陳述和證據(jù),并做出裁決,裁決具有法律效力。

4. 訴訟階段:如果仲裁裁決不滿意,雙方可以向法院提起訴訟,由法院作出終審裁決。

需要注意的是,以上程序并非必須按照順序進(jìn)行,雙方可以根據(jù)具體情況選擇適當(dāng)?shù)奶幚矸绞健M瑫r,在整個處理過程中,雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)和程序規(guī)定,保持誠信和合作態(tài)度,以達(dá)成公正、合理、可執(zhí)行的解決方案。
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