預(yù)期效用理論有哪些缺陷？：預(yù)期效用理論的缺陷：在風(fēng)險(xiǎn)條件下的決策行為，決策和行為還受到心理因素和復(fù)雜的外部條件的影響，造成現(xiàn)實(shí)個(gè)體效用的模糊性，2. 預(yù)期效用理論在一系列選擇實(shí)驗(yàn)中受到了一些“（同結(jié)果效應(yīng)、同比率效應(yīng)、反射效應(yīng)、概率性保險(xiǎn)、孤立效應(yīng)、偏好反轉(zhuǎn)等）的挑戰(zhàn)。人們的決策主要依賴于有限的數(shù)據(jù)和主觀判斷和經(jīng)驗(yàn)規(guī)則，而違背了期望效用理論，代表性偏差是指人們?cè)诓淮_定條件下進(jìn)行判斷決策時(shí)。

什么是預(yù)期效用理論？：什么是預(yù)期效用理論？預(yù)期效用理論也稱期望效用函數(shù)理論，是20世紀(jì)50年代馮·諾依曼和摩根斯坦在公理化假設(shè)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用邏輯和數(shù)學(xué)工具建立的不確定條件下對(duì)理性人選擇進(jìn)行分析的框架。在現(xiàn)代計(jì)算機(jī)、博弈論、核武器和生化武器等諸多領(lǐng)域內(nèi)有杰出建樹(shù)的最偉大的科學(xué)全才之一，期望效用函數(shù)。如果某個(gè)隨機(jī)變量x以概率Pi取值xi （i=1，并且某人在取得xi時(shí)的效用為u（xi）。

如何理解宏觀經(jīng)濟(jì)均衡的基本原理？：如何理解宏觀經(jīng)濟(jì)均衡的基本原理？宏觀經(jīng)濟(jì)均衡是社會(huì)總需求與社會(huì)總供給在總量與結(jié)構(gòu)之間的基本平衡。宏觀經(jīng)濟(jì)政策的基本目標(biāo)是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、物價(jià)穩(wěn)定、國(guó)際收支平衡和充分就業(yè)。各種資源的利用程度反映宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量的高低。宏觀經(jīng)濟(jì)均衡意味著：意愿總需求等于意愿總供給的GDP水平，意愿消費(fèi)、政府支出、投資和凈出口的總量正好等于在當(dāng)前價(jià)格水平下企業(yè)所愿意出售的總量。此時(shí)的均衡產(chǎn)量為yf。

囚徒困境的基本原理是什么？：囚徒困境的基本原理：兩個(gè)被捕的囚徒之間的一種特殊博弈，說(shuō)明為什么甚至在合作對(duì)雙方都有利時(shí)，甲、乙兩名罪犯被指控合謀偷竊后被警方逮捕，但他們偷竊的證據(jù)并不充分，因此警察將他們每個(gè)人被單獨(dú)囚禁和審訊且不能互通信息。警方告知量刑原則：如果兩人都拒絕坦白，則坦白一方因有功減刑8年，而不坦白一方則從重處罰判10年。囚徒困境最終選擇（坦白，坦白）取代原本最有利的策略 （不坦白。

什么是納什均衡原理？：什么是納什均衡原理？納什均衡又稱非合作博弈均衡，納什均衡是一種策略組合，使得每個(gè)參與人的策略是對(duì)其他復(fù)參與人策略的最優(yōu)反應(yīng)。假設(shè)有n個(gè)局中人參與博弈，則此策略組合被稱為納什均衡制。所有局中人策略構(gòu)成一個(gè)策略組合。納什均衡，是一種非合作博弈狀態(tài)。納什均衡達(dá)成時(shí)，并不意味著博弈雙方都處于不動(dòng)的狀態(tài)，在順序博弈中這個(gè)均衡是在博弈者百連續(xù)的動(dòng)作與反應(yīng)中達(dá)成的。

古諾模型的結(jié)論是什么？：如果寡頭廠商數(shù)量為m，每個(gè)寡頭廠商的均衡產(chǎn)量=市場(chǎng)總?cè)萘?1（m+1）。行業(yè)的均衡總產(chǎn)量=市場(chǎng)總?cè)萘?m（m+1）。每個(gè)寡頭廠商的均衡產(chǎn)量在總產(chǎn)量中所占的份額越微不足道，【例題·單選題】寡頭廠商數(shù)量為m的古諾模型的結(jié)論錯(cuò)誤的是（ ）。A.每個(gè)寡頭廠商的均衡產(chǎn)量=市場(chǎng)總?cè)萘俊拢╩+1）：B.行業(yè)的均衡總產(chǎn)量=[市場(chǎng)總?cè)萘俊粒╩—1）]÷m:C.行業(yè)的均衡總產(chǎn)量=（市場(chǎng)總?cè)萘俊羗）÷（m+1）。

如何理解壟斷企業(yè)的長(zhǎng)期均衡與利潤(rùn)最大化原理的關(guān)系？：如何理解壟斷企業(yè)的長(zhǎng)期均衡與利潤(rùn)最大化原理的關(guān)系？壟斷廠商可以調(diào)整全部生產(chǎn)要素的投入量和生產(chǎn)規(guī)模，如果壟斷廠商在短期內(nèi)獲得利潤(rùn)，那么它的利潤(rùn)在長(zhǎng)期內(nèi)是可以保持的，壟斷廠商在長(zhǎng)期內(nèi)對(duì)生產(chǎn)的調(diào)整一般可以有三種可能的結(jié)果：長(zhǎng)期又不存在一個(gè)可以使其獲利的最優(yōu)生產(chǎn)規(guī)模，該廠商退出生產(chǎn)；壟斷廠商在短期內(nèi)是虧損的，該廠商可以通過(guò)對(duì)最優(yōu)生產(chǎn)規(guī)模的選擇，壟斷廠商在短期內(nèi)利用既定規(guī)模獲得了利潤(rùn)，通過(guò)調(diào)整生產(chǎn)規(guī)模。

如何理解壟斷企業(yè)的短期均衡與利潤(rùn)最大化原理的關(guān)系？：如何理解壟斷企業(yè)的短期均衡與利潤(rùn)最大化原理的關(guān)系？壟斷廠商無(wú)法改變固定要素投入量，壟斷廠商是在既定的生產(chǎn)規(guī)模下調(diào)整產(chǎn)量和價(jià)格，來(lái)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。壟斷廠商在短期均衡點(diǎn)上，獲得最大利潤(rùn)或最小虧損。SMC和MR的交點(diǎn)E決定均衡產(chǎn)量為Q?，需求曲線決定均衡價(jià)格為P?。壟斷廠商短期均衡的條件為：壟斷廠商在短期均衡點(diǎn)上可以獲得最大利潤(rùn)，下面是針對(duì)證券投資分析考試的知識(shí)點(diǎn)舉出的例題。

發(fā)布證券研究報(bào)告業(yè)務(wù)監(jiān)管中的合規(guī)管理是什么？：發(fā)布證券研究報(bào)告業(yè)務(wù)監(jiān)管中的合規(guī)管理是什么？合規(guī)管理是指證券公司制定和執(zhí)行合規(guī)管理制度，證券公司不應(yīng)允許任何人在報(bào)告發(fā)布前接觸報(bào)告或?qū)?bào)告內(nèi)容產(chǎn)生影響：1. 公司內(nèi)部有關(guān)工作人員對(duì)報(bào)告進(jìn)行質(zhì)量管理、合規(guī)審查和按照正常業(yè)務(wù)流程參與報(bào)告制作發(fā)布；2. 研究對(duì)象和公司投資銀行部門(mén)有關(guān)工作人員為核實(shí)事實(shí)而僅接觸報(bào)告草稿有關(guān)章節(jié)內(nèi)容。

發(fā)布研究報(bào)告的業(yè)務(wù)管理制度主要內(nèi)容是什么？：為了規(guī)范證券公司、證券投資咨詢機(jī)構(gòu)發(fā)布證券研究報(bào)告行為，1.對(duì)發(fā)布證券研究報(bào)告行為及相關(guān)人員實(shí)行管理：2.發(fā)布對(duì)具體股票作出明確估值和投資評(píng)級(jí)的證券研究報(bào)告時(shí)，應(yīng)當(dāng)在證券研究報(bào)告中向客戶披露本公司持有該股票的情況，在證券公司、證券投資咨詢機(jī)構(gòu)的合規(guī)部門(mén)將該上市公司列入相關(guān)限制名單期間，按照合規(guī)管理要求限制發(fā)布與該上市公司有關(guān)的證券研究報(bào)告。

證券分析師的監(jiān)管、自律管理和機(jī)構(gòu)管理的機(jī)構(gòu)（證券公司和證券投資咨詢機(jī)構(gòu)）的主要內(nèi)容是什么？：證券分析師的監(jiān)管、自律管理和機(jī)構(gòu)管理的機(jī)構(gòu)（證券公司和證券投資咨詢機(jī)構(gòu)）的主要內(nèi)容是什么？保證制作發(fā)布證券研究報(bào)告不受證券發(fā)行人、上市公司、基金管理公司、資產(chǎn)管理公司等利益相關(guān)者的干涉和研究；機(jī)構(gòu)（證券公司和證券投資咨詢機(jī)構(gòu)）的管理內(nèi)容如下圖：證券公司（Securities Company）是專門(mén)從事有價(jià)證券買(mǎi)賣的法人企業(yè)。分為證券經(jīng)營(yíng)公司和證券登記公司。

證券分析師的監(jiān)管、自律管理和機(jī)構(gòu)管理的中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)是什么？：證券分析師的監(jiān)管、自律管理和機(jī)構(gòu)管理的中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)是什么？是依據(jù)《中華人民共和國(guó)證券法》和《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立的證券業(yè)自律性組織，教育和組織會(huì)員遵守證券法律、行政法規(guī)；組織會(huì)員就證券業(yè)的發(fā)展、運(yùn)作及有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行研究；制定自律規(guī)則、執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)規(guī)范，對(duì)會(huì)員及其從業(yè)人員進(jìn)行自律管理；負(fù)責(zé)證券業(yè)從業(yè)人員資格考試、認(rèn)定和執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理；