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勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的法律規(guī)范有哪些？

幫考網(wǎng)校2020-09-11 14:05:19

勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的法律規(guī)范主要包括以下幾個(gè)方面：

1.勞動(dòng)法律法規(guī)：包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)、勞動(dòng)合同的簽訂和解除、工資支付、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等方面的內(nèi)容。

2.行業(yè)規(guī)定：不同行業(yè)有不同的行業(yè)規(guī)定，如《企業(yè)職工安全生產(chǎn)管理規(guī)定》、《職業(yè)病防治法》等，對(duì)于特定行業(yè)的勞動(dòng)安全、職業(yè)病防治等方面有具體規(guī)定。

3.集體合同：企業(yè)與工會(huì)、職工代表簽訂的集體合同，是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要法律規(guī)范之一，規(guī)定了企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)等方面的內(nèi)容。

4.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、休息休假等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，也是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的法律規(guī)范之一，用人單位必須按照標(biāo)準(zhǔn)支付工資、保障工作時(shí)間和休息休假等權(quán)利。

5.社會(huì)保險(xiǎn)制度：社會(huì)保險(xiǎn)制度是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要制度之一，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，用人單位必須按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保障勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。