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什么情況需要進(jìn)行勞動爭議調(diào)解?

幫考網(wǎng)校2020-09-14 17:59:15
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勞動爭議調(diào)解是指用調(diào)解方式解決勞動爭議的一種方法。以下是需要進(jìn)行勞動爭議調(diào)解的情況:

1. 勞動合同糾紛:指雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議,如工資、加班費、工作時間、職務(wù)等方面的糾紛。

2. 社會保險糾紛:指雙方在社會保險繳納、退休、享受社會保險待遇等方面的糾紛。

3. 勞動關(guān)系糾紛:指雙方在勞動關(guān)系的建立、變更、解除等方面的糾紛。

4. 勞動保護(hù)糾紛:指雙方在職業(yè)病、工傷、安全生產(chǎn)等方面的糾紛。

5. 勞動報酬糾紛:指雙方在勞動報酬的支付、調(diào)整、追索等方面的糾紛。

6. 勞動爭議的其他方面:如用人單位與職工之間的糾紛,用人單位與勞務(wù)派遣單位之間的糾紛等。
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