第二章 招聘與配置 

第二節(jié) 面試的組織與實施 

面試的類型 

1、 根據(jù)面試的標準化程度，面試可分為結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試。 

結(jié)構(gòu)化面試又稱規(guī)范化面試，是指依照預(yù)先確定的題目、程序和評分標準進行面試，要求做到程序的結(jié)構(gòu)化、題目的結(jié)構(gòu)化和評分標準的結(jié)構(gòu)化；非結(jié)構(gòu)化面試是指在面試中事先沒有固定的框架結(jié)構(gòu)，也不使用有確定答案的固定問題的面試；半結(jié)構(gòu)化面試是介于結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化之間的一種面試形式。 

2、 根據(jù)面試實施的方式，面試可分為單獨面試與小組面試。 

3、 根據(jù)面試的進程，面試可分為一次性面試和分階段面試。 

4、 根據(jù)面試題目的內(nèi)容，面試可分為情景性面試和經(jīng)驗性面試。