關(guān)于2022年人力資源管理師考試中的《人力資源管理師》考試。幫考網(wǎng)為大家?guī)砹?021年人力資源管理師三級(jí)真題及答案詳解，幫考網(wǎng)會(huì)一步一步陪你備考，你每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致地反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

77、勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型具有( )性，體制轉(zhuǎn)換，利益主體的分化和獨(dú)立需要一個(gè)過程，工會(huì)職能、工作方式的轉(zhuǎn)變也需要一個(gè)過程。

(A)間接

(B)直接

(C)過渡

(D)緩沖

答案：C

78、 現(xiàn)階段，我國(guó)法定集體合同的附件主要是( )。

(A)工資協(xié)議

(B)專項(xiàng)集體合同

(C)要式合同

(D)綜合性集體合同

答案：A

79、集體合同與勞動(dòng)合同的主體、內(nèi)容、功能和法律效力不同，集體合同的法律效力( )勞動(dòng)合同。

(A)低于

(B)等于

(C)高于

(D)相當(dāng)于

答案：C

80、下列關(guān)于簽訂集體合同過程中協(xié)商集體合同的協(xié)商準(zhǔn)備描述正確的是( )。

(A)集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方至少4名

(B)首席代表可以由非本單位人員代理

(C)委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3

(D)記錄員可以在協(xié)商代表之外或當(dāng)中指派

答案：C

81、下列哪一項(xiàng)不屬于制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求 ( )。

(A)勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束勞動(dòng)行為

(B)勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法

(C)標(biāo)準(zhǔn)一致

(D)結(jié)構(gòu)完整

答案：A

82、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以用人單位為制定的主體，以( )為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用。

(A)紅頭文件

(B)公開、正式的行政文件

(C)規(guī)章制度

(D)標(biāo)準(zhǔn)、簽字的內(nèi)部文件

答案：B

83、 限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施不包括( )。

(A)條件限制

(B) 時(shí)間限制

(C) 人員限制

(D) 程序限制

答案：D

84、用人單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的( )。

(A)60%

(B)70%

(C)80%

(D)90%

答案：C

85、職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)( )發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

(A)退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系

(B)退出生產(chǎn)、工作崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系

(C)該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系

(D)只有由職工本人提出才可以解除勞動(dòng)關(guān)系

答案：A

以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部?jī)?nèi)容了，希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力，相信最后一定會(huì)取得好成績(jī)的。關(guān)注幫考網(wǎng)，還有更多有關(guān)考試練習(xí)在等著你!