關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《人力資源管理師（二級(jí)）》科目，幫考網(wǎng)為大家?guī)?lái)了人力資源管理師考試強(qiáng)化模擬試題供大家練習(xí)，幫考網(wǎng)會(huì)一步一步陪你備考，你每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

6:組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對(duì)，以下不屬于其表現(xiàn)的是( )。

(A)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況惡化

(B)工作效率降低

(C)要求離職的人數(shù)增多

(D)市場(chǎng)占有率縮小

正確答案：d

解  析：此題屬于常規(guī)性題目。

“ 組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對(duì)。表現(xiàn)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況惡化，工作效率下降，要求調(diào)職與離職的人數(shù)增加，發(fā)生爭(zhēng)吵與敵對(duì)行為，提出各種似是而非的反對(duì)變革的理由等。”

7:以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動(dòng)法律因素的是( )。

(A)質(zhì)量管理

(B)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

(C)戶籍制度

(D)安全生產(chǎn)的規(guī)定

正確答案：a

解  析：此題屬于常規(guī)性題目。

“影響人力資源活動(dòng)的法律因素有：政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度、工時(shí)制度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)等規(guī)定，以及戶籍制度、住房制度、社會(huì)保障制度等，因?yàn)檫@些制度、政策、規(guī)定會(huì)影響到人力資源管理工作的全過(guò)程，當(dāng)然也會(huì)影響到企業(yè)的人員規(guī)劃。”

8:局部改變某個(gè)科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的( )變革方式。

(A)改良式

(B)漸進(jìn)式

(C)計(jì)劃式

(D)爆破式

正確答案：a

解  析：此題屬于常規(guī)性題目。

“改良式變革。即日常的小改小革，修修補(bǔ)補(bǔ)。如局部改變某個(gè)科室的職能，新設(shè)一個(gè)職位等，這是企業(yè)中常用的方式。這種方式符合企業(yè)實(shí)際需要，局部變革，阻力較小。”

9:以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)內(nèi)容的是( )。

(A)現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè)

(B)未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)

(C)現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)

(D)未來(lái)流失人力資源預(yù)測(cè)分析

正確答案：c

解  析：此題屬于常規(guī)性題目。

“人力資源需求預(yù)測(cè)包括現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè)、未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)、未來(lái)流失人力資源預(yù)測(cè)分析。”

10:以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法的是( )。

(A)灰色預(yù)測(cè)模型法

(B)轉(zhuǎn)換比率法

(C)馬爾可夫分析法

(D)經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

正確答案：d

解  析：此題屬于常規(guī)性題目。

選項(xiàng)D為定性預(yù)測(cè)方法

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