一、人力資源管理與行政管理的關(guān)系如下：

1、人力資源管理比行政管理在專業(yè)性上要強(qiáng)，人力資源注重專業(yè)性多一點(diǎn)，而行政管理注重人際關(guān)系處理多一些。

2、行政管理的方向除了內(nèi)部行政的行政經(jīng)理方向就是對外行政總經(jīng)辦的總秘和總助方向，而人力資源就是人力資源總監(jiān)方向。

3、兩個職位都可以向副總方向發(fā)展，當(dāng)然以人力資源為主導(dǎo)以行政為輔的話，往行政總監(jiān)或行政副總方向走會好一點(diǎn)，這是一般的中小型公司的情況。

4、而大型企業(yè)兩塊就是完全分開，各自都有最高的崗位，差別不大，相比較人力資源更占優(yōu)勢。

二、人力資源管理與行政管理區(qū)別如下：

1、主體不同：

行政管理主體更多是政府、事業(yè)單位這類公共部分，主體部門是行政部門。

人力資源管理更多是適用于企業(yè)、公司、等私營經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，主體部門是人力資源管理部門。

2、內(nèi)容不同：

行政管理是對置頂政策、執(zhí)行法律、維護(hù)治安等公共事務(wù)以及自身部門進(jìn)行管理。

人力資源管理處理企業(yè)人員招募，培訓(xùn)及開發(fā)。薪酬及福利管、績效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人事相關(guān)事務(wù)進(jìn)行管理。

3、手段不同：

行政管理主要通過政治權(quán)利輔以其他手段來達(dá)到管理目的。

人力資源管理主要通過經(jīng)濟(jì)手段輔以非經(jīng)濟(jì)手段（如彈性工作時間等）來達(dá)到管理目的。

4、目的不同

行政管理主要目的是維持社會正常運(yùn)行，

人力資源管理主要目的是通過對人力資源進(jìn)行管理以支持企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。

參考資料來源：

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