其實(shí)人力資源行政專員在中國(guó)經(jīng)常叫人事行政專員，畢竟這是有中國(guó)特色的人力資源管理。所以人力資源行政專員一般也叫做人事行政專員。

可以這么說(shuō),人事行政專員是根據(jù)部門而定的,也就是所屬部門為人事行政部或行政人事部,把行政和人事兩個(gè)職能部門進(jìn)行合并,這樣主要是為了節(jié)約人力成本,但是合并后必然會(huì)導(dǎo)致工作脫節(jié),原因主要有:

1、人事行政部既要從事行政工作，又要從事人事工作，必然會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題，很多企業(yè)大多是以行政為主，以人事為輔助，導(dǎo)致人事工作經(jīng)常被忽視，人事就做做考勤、報(bào)表、核算工資等基礎(chǔ)性工作，根本無(wú)法發(fā)揮人力資源管理的核心；

2、人力資源崗位上劃分為人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人力資源助理和人力資源專員，人力資源專員一般意義上也叫為人事專員，但是嚴(yán)格意義上存在有一定區(qū)別，人力資源專員是近代人力資源管理的產(chǎn)物。

它要求圍繞人力資源管理的六大模塊開(kāi)展相應(yīng)的工作，即以人力資源規(guī)劃為核心，全面開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效四大版塊，最終通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系為保障的全新人力資源管理理念及模式，而人事專員則是人事管理的衍生，從事人事的考勤、工資核算、人員招聘離職管理、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理等工作 這就要談到人事管理和人力資源管理的區(qū)別了

3、行政專員當(dāng)然是行政管理的工作崗位，就是從事日常辦公室的文檔處理、接待、打印復(fù)印、辦公用品采購(gòu)等行政工作，大點(diǎn)的企業(yè)行政下設(shè)有采購(gòu)部，有的是獨(dú)立的部門，有的則隸屬于行政部或行政人事部。

其實(shí)分開(kāi)與不分開(kāi)還是根據(jù)企業(yè)而定的，分開(kāi)是為了把割各項(xiàng)工作做好，畢竟不是一個(gè)部門，從事工作也比較方便，但是一定要相互配合，因?yàn)槎际锹毮懿块T；不分開(kāi)為的是節(jié)省成本，俗話說(shuō)省出來(lái)的就是贏利的，所以有些公司包括一些大企業(yè)都將人事與行政合并。

4、人力資源部 與 人事部 的區(qū)別在于：

“人力資源部”的概念是在上世紀(jì)末從美國(guó)引入的，在此之前，我國(guó)企業(yè)中的人事管理部門叫人事部。

人事部是對(duì)企業(yè)中各類人員在組織形式上進(jìn)行管理的部門；人力資源部是對(duì)企業(yè)中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進(jìn)行管理的部門。既然把人作為資源來(lái)管理，就應(yīng)該考慮到這樣幾個(gè)問(wèn)題：

1.資源是否已得到識(shí)別和配置？

2.如何進(jìn)行資源配置以達(dá)到最優(yōu)化的程度？

3.如何進(jìn)行資源的充分利用？

4.資源是否應(yīng)根據(jù)內(nèi)部和外部環(huán)境的變化而變化？等等。

人力資源部與人事部相比內(nèi)涵已有改變，這必然導(dǎo)致工作形式和內(nèi)容的變化。

如果以上這些具體工作內(nèi)容未納入企業(yè)的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，那么人力資源部的功能還是不能體現(xiàn)出來(lái)。因此，企業(yè)首先應(yīng)搞清人力資源部的內(nèi)涵和工作內(nèi)容，然后針對(duì)這些內(nèi)容從戰(zhàn)略的高度進(jìn)行規(guī)劃，并制定相關(guān)的政策，確定相應(yīng)的框架。啟動(dòng)該系統(tǒng)，并在執(zhí)行過(guò)程中不斷地改進(jìn)和提高，這樣才能實(shí)現(xiàn)人力資源管理的目標(biāo)。

要理解人力資源的內(nèi)涵并完成具體工作內(nèi)容是需要一定的能力和權(quán)限的。有些人認(rèn)為，人力資源部門定位太低，無(wú)法統(tǒng)籌管理公司人力資源的問(wèn)題。對(duì)此，可以這樣解釋：如果沒(méi)有上面所提到的能力，當(dāng)然得不到很高的定位，即使給了，也不能完成使命。相反，如果已具備了該項(xiàng)系統(tǒng)的運(yùn)行能力，并在工作中有出色的表現(xiàn)，企業(yè)的老總自然會(huì)賦予相應(yīng)的權(quán)限，促進(jìn)人力資源的建設(shè)，從而推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。

人力資源不同于一般的資源，它是以知識(shí)為基礎(chǔ)，以能力為導(dǎo)向的一種復(fù)雜的實(shí)體，其特點(diǎn)是量化分析較難，全面識(shí)別不易，管理要求較高。相信隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的人事管理肯定會(huì)進(jìn)入人力資源管理的境界。

擴(kuò)展資料：

1、人力資源（HumanResources，簡(jiǎn)稱HR）指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。或者表述為：一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動(dòng)能力的人口之后的人口。

人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。狹義講就是企事業(yè)單位獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)團(tuán)體所需人員具備的能力（資源）。

2、人事行政是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)運(yùn)用科學(xué)的管理手段，以行政事務(wù)和行政人員為特定的管理對(duì)象，通過(guò)一系列法規(guī)、制度和措施對(duì)行政管理活動(dòng)中的行政人員與行政事務(wù)之間的關(guān)系以及行政人員相互之間關(guān)系的組織，指揮、協(xié)調(diào)、控制和監(jiān)督等的管理活動(dòng)和管理行為。

人事行政的內(nèi)容一般有：①設(shè)置人事行政的管理機(jī)構(gòu)；②建立公務(wù)人員的職位分類；③實(shí)行人事行政的各種制度，即公務(wù)人員的選拔、任用、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、保險(xiǎn)、培訓(xùn)、調(diào)配、工資、福利、辭職、辭退、交流、回避、退職、退休、申訴、控告、監(jiān)察、監(jiān)督制度等。

參考資料：1、