殘疾管理具體包括哪幾方面的內(nèi)容？殘疾管理的目的是減少工作地點發(fā)生殘疾事故的頻率和費用。從雇主的角度出發(fā)，根據(jù)傷殘程度分別處理，希望盡量減少因殘疾造成的勞動和生活能力下降。對于雇主來說，殘疾的真正代價包括失去生產(chǎn)力所造成的損失。生產(chǎn)力損失的計算是以全部替代職員的所有花費來估算的，必須用這些職工替代那些由于殘疾而缺勤的員工。

（一）造成殘疾時間長短不同的原因包括醫(yī)學(xué)因素和非醫(yī)學(xué)因素

1.醫(yī)學(xué)因素

2.非醫(yī)學(xué)因素

（二）殘疾管理的具體目標

1.防止殘疾惡化

2.注重功能性能力

3.設(shè)定實際康復(fù)和返工的期望值

4.詳細說明限制事項和可行事項

5.評估醫(yī)學(xué)和社會心理學(xué)因素

6.與病人和雇主進行有效溝通

7.有需要時要考慮復(fù)職情況

8.實行循環(huán)管理