勞動合同訂立中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任有什么？:勞動合同訂立中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任有什么？用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起勞動者按時支付（。

集體合同如何簽訂？:集體合同如何簽訂？企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立，集體合同訂立后，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。用人單位違反集體合同。

訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項是什么？:用人單位與勞動者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，勞動者和用人單位都要受勞動法律的約束與規(guī)范。（一）建立勞動關(guān)系即應(yīng)訂立勞動合同。應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。