備考CIA考試的小伙伴注意了，幫考網(wǎng)為大家準(zhǔn)備了CIA考試《內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)》試題，感興趣的小伙伴趕緊來練練手吧。

1、一個(gè)大型企業(yè)正考慮實(shí)施重大的組織變革。下列哪組人員將不對實(shí)施該變革承擔(dān)責(zé)任：

A、企業(yè)的員工;

B、最高管理層;

C、普通股股東;

D、外部顧問。

答案：C

解題思路：A、不正確。企業(yè)員工是組織變革的實(shí)施者之一。

B、不正確。最高管理層是組織變革的實(shí)施者之一。

C、正確。普通股股東不參與企業(yè)日常經(jīng)營活動，不實(shí)施組織變革，也不承擔(dān)實(shí)施變革責(zé)任。

D、不正確。外部顧問常常在組織變革的過程中起作用。

2、在公司內(nèi)部開辦舞弊熱線的首要目的是

A、減少公司的總運(yùn)營成本。

B、檢測機(jī)構(gòu)內(nèi)部各單位實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)情況。

C、建立溝通渠道，方便人們報(bào)告不當(dāng)行為嫌疑。

D、強(qiáng)調(diào)值得注意的地方，并減少對如期運(yùn)做領(lǐng)域的關(guān)注。

答案： A

解題思路：A、不正確。這不是開辦舞弊熱線的首要目的。

B、不正確。這與開辦舞弊熱線無關(guān)。

C、正確。這是開辦舞弊熱線的首要目的,強(qiáng)調(diào)的是溝通(不當(dāng)行為嫌疑)。

D、不正確。這屬于例外管理的范疇。

3、組織程序允許員工預(yù)計(jì)可能出現(xiàn)的問題。這種控制被稱為：

A、反饋性控制;

B、戰(zhàn)略性控制;

C、前饋控制;

D、績效評估。

答案：C

解題思路：A、不正確。反饋性控制是指事情發(fā)生后，基于活動的結(jié)果所采取的一種控制。

B、不正確。這種控制應(yīng)伴隨著戰(zhàn)略計(jì)劃。

C、正確。前饋控制是為預(yù)防某種情況發(fā)生(在事件發(fā)生之前)而采取的一種控制。

D、不正確。這是一種回顧性的控制。

4、在過去幾年里，許多組織都在試圖減少管理費(fèi)用，并且能對顧客要求及競爭做出迅速的反應(yīng)。方法之一是減少中層管理層次。這種減少將影響到組織結(jié)構(gòu)的：

A、空間差異;

B、正規(guī)化;

C、縱向差別;

D、工作正規(guī)化。

答案：C

解題思路：A、不正確。這指的是人員、設(shè)施的地理分散程度。

B、不正確。指組織依靠規(guī)則和程序指導(dǎo)員工行為的程度。

C、正確。減少組織的中間管理層次，就直接減小了組織結(jié)構(gòu)的縱向差別，即會增加管理跨度，使組織結(jié)構(gòu)變得更扁平化。

D、不正確。這個(gè)術(shù)語指組織內(nèi)部，需具有專門知識或技能才能從事的工作種類。

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