合同員考試
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當(dāng)前位置:首頁(yè)合同員考試問(wèn)答正文
未簽收單位解除勞動(dòng)合同通知書(shū),但偷偷拍照后員工提出仲裁單位不承認(rèn),照片可作為證據(jù)嗎?應(yīng)如何答辯? 未簽收單位解除勞動(dòng)合同通知書(shū),但偷偷拍照后員工提出仲裁單位不承認(rèn),照片可作為證據(jù)嗎?應(yīng)如何答辯?
未簽收單位解除勞動(dòng)合同通知書(shū),但偷偷拍照后員工提出仲裁單位不承認(rèn),照片可作為證據(jù)嗎?應(yīng)如何答辯?
aixianbian1回答 · 5601人瀏覽
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beipentu 高能答主 12-27 TA獲得超過(guò)1887個(gè)贊
一般來(lái)講,勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模怯袔追N例外,就是依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。現(xiàn)列出法條如下:第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

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