1、我要求繼續(xù)工作的話是否合理？如果辭退是否有經濟補償？辭退的具體流程是什么？
答：試用期辭退，如果單位能夠證明不符合錄用條件，可以辭退，而且不用支付經濟補償金。也不需要提前通知。辭退流程給你下發(fā)一份解除勞動合同通知書就可以了。
第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
如果你認為你符合錄用條件，公司就是違法辭退你，需要支付經濟補償金。
第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、工資是不是應該在離職時結算，公司說要等到15號和員工一起發(fā)放，合理嗎？
答：工資下發(fā)日期按入職時的約定，如勞動合同上約定15日下發(fā)，離職員工工資等到15日下發(fā)時合理的。
3、沒簽訂勞動合同
因為還沒有超過一個月，不需要賠償。
第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。