正常情況下：1、能辭退；2、無補(bǔ)償；3、必須給你工資。但你的情況可能會有變化：
一、依法你在4月17日入職時(shí)，公司必須與你簽訂勞動合同，不簽就是違法的。
試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
但這一情況卻對你是有利的，分析如下：
（1） 雙方之間的關(guān)系為事實(shí)勞動關(guān)系
你沒有與公司簽訂書面的勞動合同，因此兩者之間的關(guān)系并非勞動合同關(guān)系，而屬于事實(shí)勞動關(guān)系。至于雙方口頭所約定的試用期，一、沒有勞動合同作為試用期的基礎(chǔ)依據(jù);二、沒有合同期限作為試用期期限的基礎(chǔ)。因此，你只要否認(rèn)這一點(diǎn)，該事實(shí)仲裁委將無法認(rèn)定，你完全可以采取這種做法，最終仲裁委也不會認(rèn)定存在試用期。
如此一來，沒過試用期不能要求賠償金的規(guī)定就不成立了，你可以要求支付賠償金了。
二、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件;（公司很可能利用這一條辭退你，但你可以抗辯，如果合同沒有規(guī)定明確的辭退條件，不得無故辭退你！你可以申請勞動仲裁）
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等等。
三、如果公司扣發(fā)你工資
你完全可以申請仲裁。對你的建議：
1、 取得辭退證明，易于保障勝訴。你一定要努力取得被辭退的相應(yīng)證據(jù)，以證明事實(shí)的勞動關(guān)系成立。
2、 取得收入證明，利益方可最大化。如工資條、工資卡記錄、工資單等書面證據(jù)。
如果你申請勞動仲裁，仲裁結(jié)果，很可能是公司向你支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。