作為一個工程人，你還在為要不要考二級建造師而糾結嗎？其實不用糾結，早點報考也就意味著可以早點拿到證書早點升職加薪，而越晚對年齡來說也有個很大的問題。

不知道大家有沒有注意到，大多數(shù)的公司應聘都寫著一條“20~35歲”的條件，很多職位甚至政府部門招人都有年齡限制，不招35歲以上的員工。

同事有個朋友，是名企大集團的HRD，他們有個各大公司的HR群專門用來分享資源，我看了看群里的聊天記錄，都是行業(yè)內心照不喧，卻又不能直說的秘密。

“中層以下，35歲肯定不要，30歲以上最好也別要，除非帶資源，帶流量，帶可估量的收益”。

“25歲+的女員工，一定要問清楚婚育計劃，已婚的暗示她兩年內不能要孩子”。

“30歲以上，就算愿意拿較少的薪水也不能要，做不久，問清楚家庭背景情況，不穩(wěn)定因素太大”。

“30歲以上的應聘者，看簡歷基本上能看出人性的選擇，跳槽喜歡從高往低走的，多半是圖個高薪舒服養(yǎng)老的，這種人不能要”。

 “面中層，瞄準86年-91年，團隊主管最好是87年、88年的”。

 “中層管理者年輕化，條件差不多，選年輕的”。

這些偏激論斷，HR們絕不會放上桌面來說。這也許會讓你很反感，甚至怒從心中起，但這并沒有什么用。

她們會笑著說：“沒有專業(yè)限制，沒有年齡限制，我們只要最優(yōu)秀的人” ，然后把你的簡歷扔進垃圾桶。

正確的廢話，總是令人產(chǎn)生一些不正確的想象。

我已經(jīng)不年輕了，怎么辦?

你站在30歲，就要清楚35歲時，你將面臨的狀況。

好不容易站穩(wěn)了高管層，生個孩子隨時有可能失去江山，這時候你就后悔，為什么不在自己什么都沒有的時候，把孩子生了呢?

女高管生孩子，要么打拼到進產(chǎn)房的最后一秒，要么前功盡棄，要么干脆把職場瓶頸期拿來生孩子。

35歲，你一定有一堆亞健康癥狀，把前10年打拼來的錢，又投入了健康維護。

35歲之前，就算你不努力，躺著打游戲看日劇吃辣條，35歲你還是會脫發(fā)、便秘、失眠、脾虛、腸胃差、黑眼圈、偏頭痛、 頸椎病......

所有都市病，無論你是否優(yōu)秀都會有，區(qū)別只不過是，你有沒有錢和資源支撐更好的醫(yī)療條件，或者是你有沒有毅力和意識，從年輕時開始養(yǎng)生，越早越好。

建造你的壁壘，越高越好!

提前5年、10年，提早開始建立自己的職場壁壘，防御墻，盡早成為所在公司，或者行業(yè)、大領域里無可取代的人。

雖然，其實很少有人能做到無可取代，但至少，要努力讓這種取代的成本變得更高一點。

30歲以后，靠的都不是死努力了。

百萬年薪，沒有人靠的是更高、更快、更強，職場提升的質變，核心并不在于“更”，而在于“人無我有”。

提早十年開始規(guī)劃自己成為一個復合型人才，20歲，你可以信龜兔賽跑，30歲，就得田忌賽馬了。

壁壘是什么?就是圍城的那座高墻，越高越不容易被沖破。

那作為工程人，如果你連最基本的二建證書都拿不到，還談什么追求事業(yè)。