2025年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》考試共80題，分為單選題和多選題。小編為您整理第九章 建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的有（）。【多選題】

A.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)行政許可，辦理公司登記

B.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施

C.勞務(wù)派遣用工方式使勞動(dòng)者的聘用與使用分離

D.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到與其簽訂合同的其他用工單位

E.除崗前培訓(xùn)費(fèi)以外，勞務(wù)派遣單位不得再向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

正確答案:A、B、C

答案解析:選項(xiàng)D，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。選項(xiàng)E，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

2、某單位如下工作安排中，符合《勞動(dòng)法》勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的有（）。【多選題】

A.安排懷孕6個(gè)月的女工錢(qián)某從事夜班工作

B.安排17歲的李某下礦工作

C.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的用人單位可以將其開(kāi)除

D.安排女工孫某休產(chǎn)假80天

E.安排16歲的周某擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)管理員

正確答案:A、E

答案解析:選項(xiàng)A，懷孕7個(gè)月不得安排上夜班。選項(xiàng)B，16-18歲的未成年工，不得從事礦山井下工作。選項(xiàng)C，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng) 當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。選項(xiàng)D，產(chǎn)假不得低于98天。

3、用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同的情形有（）。【多選題】

A.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的

E.被依法追究刑事責(zé)任的

正確答案:B、D、E

答案解析:A 選項(xiàng)：勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并非直接解除 ，該選項(xiàng)不符合。B 選項(xiàng)：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同 ，符合題意。C 選項(xiàng)：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并非直接解除 ，該選項(xiàng)不符合。D 選項(xiàng)：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同 ，該項(xiàng)符合。E 選項(xiàng)：被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同 ，符合題意。

4、下列選項(xiàng)關(guān)于勞務(wù)派遣的描述錯(cuò)誤的是（ ）。【單選題】

A.被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者同工同酬

B.勞務(wù)派遣協(xié)議是由勞動(dòng)者與派遣單位簽訂的

C.被派遣勞動(dòng)者被退回后無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.用工單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)不得收費(fèi)

正確答案:B

答案解析:B選項(xiàng)正確說(shuō)法是用工單位與派遣單位簽訂派遣協(xié)議。

5、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有（ ）。【多選題】

A.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的

B.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的

C.以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的

D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

E.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

正確答案:C、E

答案解析:下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。