考下CMA到底有沒有用？有了它能不能升職加薪？幫考網(wǎng)帶大家一起了解一下吧！

一、CMA擁有高含金量

CMA是美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，由外專局在2009年引進(jìn)我國(guó)，在引進(jìn)的第一年就被列入到了國(guó)家重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃中。由此可以看出國(guó)家對(duì)于CMA人才的重視程度，和迫切發(fā)展和擴(kuò)大CMA人才的期望。在十三五和會(huì)計(jì)改革發(fā)展綱要提出，管理會(huì)計(jì)被列為急需的緊缺人才，明確指出將會(huì)在2020年培養(yǎng)3萬名管理會(huì)計(jì)人才。

為什么說CMA的含金量不亞于CPA呢?

因?yàn)?span lang="EN-US">CPA的工作方向是審計(jì)，主要針對(duì)外部，尤其是上市公司需要向外部提供審計(jì)報(bào)告。而CMA的服務(wù)方向是企業(yè)內(nèi)部，要求管理會(huì)計(jì)人員可以通過各個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估和分析，從而為企業(yè)提供專業(yè)性的建議和支持。不僅國(guó)家認(rèn)可CMA人才，各地方政府也是響應(yīng)了國(guó)家的政策和號(hào)召，推出了很多吸引CMA人才的福利和政策。無論是什么性質(zhì)的單位、什么規(guī)模的單位、什么行業(yè)的單位都需要CMA人才，這就是CMA含金量不低的原因。

二、CMA發(fā)展前景好，目前缺口大

上一條已經(jīng)提到，國(guó)家要在2020年培養(yǎng)3萬名管理會(huì)計(jì)人才，而我國(guó)管理會(huì)計(jì)人才缺口卻是420萬，正因?yàn)槿笨诖螅?span lang="EN-US">CMA的發(fā)展前景才會(huì)好。當(dāng)然并不僅僅因?yàn)槿笨诖螅艜?huì)有發(fā)展，最主要的原因是無論什么單位都需要管理會(huì)計(jì)人才。

據(jù)IMA協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，目前持有CMA證書的人只有1萬多。這1萬多人看到的是CMA的發(fā)展前景，也看到了未來的職場(chǎng)趨勢(shì)，趁著缺口大，最好是早參加CMA考試，早拿到CMA證書早受益。

三、CMA實(shí)用性很強(qiáng)，企業(yè)都需要

CMA與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)證書相比，考試的內(nèi)容更加廣泛，涉及的內(nèi)容比較多，包含財(cái)務(wù)、管理、市場(chǎng)及業(yè)務(wù)等多方面的內(nèi)容，更注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，總的來說，是一門實(shí)踐性十分強(qiáng)的考試。考下CMA，可以從事崗位十分多，比如：成本會(huì)計(jì)師、管理會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、內(nèi)部審計(jì)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、首席財(cái)務(wù)官、首席執(zhí)行官等。

企業(yè)之所以重視CMA人才，那是因?yàn)槠髽I(yè)需要的都是能通過對(duì)市場(chǎng)的調(diào)查以及對(duì)企業(yè)部門、流程的把控，為企業(yè)的績(jī)效管理、成本控制和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等方面提供有效的管理，還能應(yīng)用財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)決策等方式來為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供支持和依據(jù)，從而為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的管理會(huì)計(jì)人才。

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