2019年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招聘與錄用5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、與內(nèi)部招聘相比,外部招聘更()。【單選題】

A.有利于激勵內(nèi)部員工

B.有利于提高內(nèi)部員工工資水平

C.能夠獲得提供新思想的員工

D.適合于補充中級崗位

正確答案:C

答案解析:一般在下列情況下,更適合采用外部招聘:
①補充初級崗位;
②獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù);
③獲得能夠提供新思想且具有不同背景的員工。AB兩項屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)勢;D項,外部招聘適合于補充初級崗位。

2、下列進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為()。(1)錄用決策(2)面試(3)應(yīng)聘員工上崗試用(4)初步面試(5)證明材料和背景材料的核實(6)身體檢查(7)評價申請表和簡歷(8)選擇測試(9)新員工上崗任用(10)試用期滿進(jìn)行任職考核【單選題】

A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)

B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)

C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

正確答案:C

答案解析:

應(yīng)聘者的篩選與錄用是一種不斷選擇和淘汰,環(huán)環(huán)緊扣的過程,一般分為如下幾個步驟:
①評價申請表和簡歷;
②初步面試;
③選擇測試;
④面試;
⑤證明材料和背景材料的核實;
⑥身體檢查;
⑦錄用決策;
⑧應(yīng)聘員工上崗試用;
⑨試用期滿進(jìn)行任職考核;

⑩新員工上崗任用。

3、下列各項不屬于影響招聘活動的外部因素是()。【單選題】

A.企業(yè)的形象

B.國家的法律法規(guī)

C.競爭對手

D.外部勞動力市場

正確答案:A

答案解析:影響招聘活動的外部因素主要包括:
①外部勞動力市場;
②國家的法律法規(guī);
③競爭對手。企業(yè)的形象屬于影響招聘活動的內(nèi)部因素。

4、下列招聘方法中,人力資源需求信息傳播最廣的一種是()。【單選題】

A.員工引薦

B.媒體廣告

C.招聘會

D.專門機(jī)構(gòu)推薦

正確答案:B

答案解析:媒體廣告是企業(yè)在外部招聘中常用的手段,這種方法的優(yōu)點是信息面大、影響廣,可以吸引較多的應(yīng)聘者。

5、篩選人員的基本程序中,()應(yīng)是第一個步驟。【客觀案例題】

A.評價申請表和簡歷

B.選擇測試

C.初步面試

D.確定候選人是否合適

正確答案:A

答案解析:對求職人員申請表及個人簡歷的評價是招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分。組織將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步,從中剔除大量不合要求的人員,然后再安排初步面試。