2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)美國心理學(xué)家馬斯蘭和杰克遜的定義，職業(yè)倦怠是一種心理上的綜合病癥，主要有3方面的表現(xiàn)，其中( )是這一系列癥狀的主要方面。【單選題】

A.情緒衰竭

B.人格解體

C.個人成就感喪失

D.動機(jī)喪失

正確答案:A

答案解析:職業(yè)倦怠是一種心理上的綜合病癥，主要有三個方面的表現(xiàn)：情緒衰竭、人格解體以及個人成就感喪失。其中，情緒衰竭是這一系列癥狀的主要方面，它指一種過度的付出感以及情感資源的耗竭感。

2、優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的劃分是基于(   )。【客觀案例題】

A.雙層勞動力市場理論

B.成本一收益理論

C.委托一代理理論

D.博弈理論

正確答案:A

答案解析:這種理論認(rèn)為勞動力市場可以分為兩個相互獨(dú)立的部分,即優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場。這兩個市場是獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)的,盡管在兩個市場之間偶爾也存在勞動力的流動.但是大部分社會地位低下、知識技能水平低、就業(yè)機(jī)會差的勞動者是沒有機(jī)會從次等勞動力市場流入優(yōu)等勞動力市場。

3、國家職業(yè)資格等級分為(   )。【客觀案例題】

A.三級

B.四級

C.五級

D.六級

正確答案:C

答案解析:國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四個部分構(gòu)成,并且分為初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)。

4、小張所在科室中,存在著某些非正式規(guī)范,以下是對這些規(guī)范的描述,其中正確的有(    )。【客觀案例題】

A.這些規(guī)范可以存在于正式團(tuán)體中

B.這些規(guī)范是明文規(guī)定的

C.違反了這些規(guī)范不受懲罰

D.這些規(guī)范存在的范圍比正式規(guī)范要小

正確答案:A、C

答案解析:非正式規(guī)范是成員約定俗成的、無明文規(guī)定的行為準(zhǔn)則。違反了它,人們就會受到他人的責(zé)備或者輿論的譴責(zé),但卻不會受到來自組織的正式懲罰。從規(guī)范的存在范圍來看,非正式規(guī)范的存在范圍要更廣,因?yàn)樗坏嬖谟诜钦綀F(tuán)體,也存在于正式團(tuán)體中,而正式規(guī)范只能夠存在于正式團(tuán)體中。

5、員工的報酬中至少有一部分是取決于他們的產(chǎn)出或者是企業(yè)的利潤的工資計劃或獎勵計劃有(   )。【多選題】

A.計時工資計劃

B.收益分享計劃

C.利潤分享計劃

D.計件工資計劃

E.均衡工資計劃

正確答案:B、C、D

答案解析:計件工資制是一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的,以個人為基礎(chǔ)的激勵性工資,按照這種工資制度,員工將從他們所生產(chǎn)的每一件產(chǎn)品中獲得一個固定數(shù)量的報酬。另外一種將報酬與個人的產(chǎn)出相聯(lián)系的制度是以傭金的方式支付工資,在這種制度下,員工們往往可以從他們所銷售產(chǎn)品的價值中提取一定比例的貨幣報酬。

6、我國第一部勞動領(lǐng)域的法律是()。【單選題】

A.《勞動合同法》

B.《就業(yè)促進(jìn)法》

C.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

D.《勞動法》

正確答案:D

答案解析:《勞動法》是我國第一部勞動領(lǐng)域的法律

7、關(guān)于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的說法,錯誤的是()。【單選題】

A.工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)

B.工作滿意度是個體對工作特定方面的反應(yīng),工作投入度、組織承諾都是體現(xiàn)個體與組織的關(guān)系

C.工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度,表現(xiàn)出高的組織承諾

D.組織承諾反作用于工作滿意度,并與工作投入度有高的相關(guān)

正確答案:B

答案解析:B項(xiàng),工作滿意度是個體對工作特定方面的反應(yīng);而工作投入度則是個體認(rèn)同其工作或崗位,主動參與其中并重視工作表現(xiàn)對自我價值觀的重要程度,反映了個體與工作或崗位之間的關(guān)系;組織承諾是個體對整個組織的情感反應(yīng),體現(xiàn)了個體與組織的關(guān)系。

8、在這樣一個團(tuán)體中,溝通的作用主要表現(xiàn)在()。【客觀案例題】

A.控制行為

B.明確角色

C.激勵

D.減少外在壓力

正確答案:A

答案解析:在團(tuán)體中,溝通的作用主要有控制、激勵、情感表達(dá)、信息流通。本案例中,溝通的作用主要體現(xiàn)在控制研發(fā)部和市場部的行為,避免他們互相埋怨。

9、關(guān)于工作分析,下列說法不正確的是()。【單選題】

A.工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在,有何意義

B.工作內(nèi)容由從事的工作活動和工作責(zé)任兩部分組成

C.工作聯(lián)系可分為橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系兩類

D.工作發(fā)生的時間是指該項(xiàng)工作活動進(jìn)行的時間安排

正確答案:B

答案解析:

工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在，有何意義。
工作內(nèi)容包括從事的工作活動和工作責(zé)任，以及如何完成工作。工作活動包括任職者所要完成的工作活動、任職者的工作活動產(chǎn)出（產(chǎn)品或者服務(wù)）、任職者的工作活動標(biāo)準(zhǔn)。工作責(zé)任包括管理責(zé)任和非管理責(zé)任。

工作聯(lián)系可以分為橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系兩類。

10、人力資源管理除了要完成基本功能外,還需要完成的重要任務(wù)有()。【多選題】

A.支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方

B.負(fù)責(zé)完成組織的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)

C.維護(hù)并改進(jìn)員工的素質(zhì)

D.創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應(yīng)的靈敏性和強(qiáng)有力的適應(yīng)性

E.確保提高組織結(jié)構(gòu)、工作分工的合理性和靈活性

正確答案:A、C、D、E

答案解析:人力資源管理除了完成基本功能外,還需完成的重要任務(wù)有:
①促使員工將組織的成功當(dāng)作自己的義務(wù),進(jìn)而提高員工個人和組織整體的業(yè)績;
②確保各種人事政策和制度與組織績效間的密切聯(lián)系,維護(hù)人事政策和制度的適當(dāng)?shù)倪B貫性;
③確保各種人事政策與組織經(jīng)營目標(biāo)的統(tǒng)一;
④支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方;
⑤創(chuàng)造理想的組織氛圍,鼓勵創(chuàng)造性,培養(yǎng)員工積極向上的作風(fēng),并為合作、創(chuàng)新和全面質(zhì)量管理的完善提供支持;
⑥創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應(yīng)的靈敏性和強(qiáng)有力的適應(yīng)性,協(xié)助組織實(shí)現(xiàn)競爭環(huán)境下的具體目標(biāo);
⑦確保提高組織結(jié)構(gòu)、工作分工的合理性和靈活性;
⑧為員工充分發(fā)揮潛力提供所需要的支持;
⑨維持并改進(jìn)員工隊(duì)伍素質(zhì),維護(hù)并完善組織產(chǎn)品和服務(wù)。