2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、制訂培訓與開發(fā)計劃包括（）。【多選題】

A.制訂操作程序

B.培訓與開發(fā)的需求分析

C.選擇和設(shè)計相應(yīng)的培訓與開發(fā)內(nèi)容

D.培訓與開發(fā)方法

E.培訓與開發(fā)形式

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)的需求分析。制訂培訓與開發(fā)計劃包括：制訂操作程序、選擇和設(shè)計相應(yīng)的培訓與開發(fā)內(nèi)容、培訓與開發(fā)方法、培訓與開發(fā)形式等。

2、根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,職工探親假期適用于符合規(guī)定條件的(   )o【多選題】

A.已婚職工探望父母

B.未婚職工探望父母

C.父母探望未婚子女

D.職工探望配偶

E.未婚職工探望祖父母

正確答案:A、B、D

答案解析:探親假包括三種情況,已婚職工探望父母;未婚職工探望父母和職工探望配偶,故ABD為正確選項,其他選項不合題意。

3、工作分析方法中主題專家會議法的優(yōu)點是( )。.【多選題】

A.操作簡單、成本低

B.適合各類企業(yè)開展

C.結(jié)構(gòu)化程度高

D.具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能

E.有利于工作分析結(jié)果最大限度地得到業(yè)的認同以及后期的推廣

正確答案:A、B、D、E

答案解析:主題專家會議法的優(yōu)點在于操作簡單，成本低，適用于各類企業(yè);可以運用于工作分析的各個環(huán)節(jié)，具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能，有利于工作分析結(jié)果最大限度地得到企業(yè)的認同及后期的推廣。其缺點在于結(jié)構(gòu)化程度低，缺乏客觀性;會受到與會專家的知識水平及其相關(guān)工作背景的制約。

4、對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測,然后根據(jù)預(yù)測結(jié)果制定出平衡供需計劃,這種人力資源管理活動是()。【單選題】

A.績效管理

B.工作分析

C.員工關(guān)系管理

D.人力資源規(guī)劃

正確答案:D

答案解析:人力資源管理的職能是指所要承擔或履行的一系列活動。人力資源管理的功能是通過它所承擔的各項活動來實現(xiàn)的,其中人力資源規(guī)劃是指對組織在一定時期內(nèi)的人力資源需求和供給做出預(yù)測;根據(jù)預(yù)測的結(jié)果制定出平衡供需的計劃等。

5、人力資源自身所具備或應(yīng)該具備的作用，反映了人力資源管理的屬性，主要體現(xiàn)在吸納、維持、開發(fā)和激勵四個方面，這是（）。【單選題】

A.人力資源的功能

B.人力資源的水平

C.人力資源的內(nèi)容

D.人力資源的作用

正確答案:A

答案解析:人力資源的功能，主要體現(xiàn)在吸納、維持、開發(fā)和激勵四個方面。

6、下列不屬于巴尼提出的成為異質(zhì)性資源必備特征的是( ) 。【單選題】

A.有價值性

B.稀缺性

C.難以模仿性

D.可替代性

正確答案:D

答案解析:本題考查作為組織要素的人力資源。巴尼提出的成為異質(zhì)性資源必須具備的特征:有價值性、稀缺性、難以模仿性、難以替代性。

7、關(guān)于職位說明書編寫注意事項的說法，正確的是（）。【多選題】

A.職位說明書中描述職麥時，語言應(yīng)盡量具體、簡明、避免歧義

B.職位說明書中的工作規(guī)范是對現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述

C.職位說明中的工作規(guī)范是對任職者的要求，非對現(xiàn)有職位人員的要求等

D.職位說明書用語要符合法律條文，嚴禁宗教、性別等各方面的歧視

E.職位說明書要根據(jù)實際情況的變化而不斷進行調(diào)整與修訂，始終保證其時效性

正確答案:A、C、D、E

答案解析:(一）編寫工作描述時:(1)語言簡潔明確，盡量具體，避免歧義。(2）職權(quán)范圍明確，避免任職者因職責混雜不清而無法順利完成工作甚至相互推諉責任。(二）編寫工作規(guī)范時:(1)制定職位標準是用來規(guī)范任職者的，而不是讓職位去適應(yīng)任職者。(2)用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾方面的歧視。(3)切記工作規(guī)范是對任職者的要求，而非根據(jù)現(xiàn)有職位人員的特征編寫。(4)一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。(三)其他:(1)在編寫好職位說明書之后還應(yīng)該及時與相關(guān)職位的工作人員及上下級溝通，核對內(nèi)容并進行修訂。(2)在應(yīng)用的過程中應(yīng)該遵循動態(tài)原則，根據(jù)實際情況的變化而不斷對職位說明書進行調(diào)整與修訂，始終保證其時效性。

8、下列關(guān)于工作滿意度調(diào)查的作用的陳述,錯誤的是(    )。【單選題】

A.滿意度調(diào)查可以讓管理層掌握組織中的總體滿意度水平

B.滿意度調(diào)查不能確定滿意或不滿意的具體領(lǐng)域和具體的員工群體

C.滿意度調(diào)查可以使人們說出郁積在胸中的事情,從而使消極情感得到釋放

D.滿意度調(diào)查可以幫助管理者改進已有的變革方案,并更好地規(guī)劃和監(jiān)控新的方案

正確答案:B

答案解析:具體來說，進行員工滿意度調(diào)查有以下幾個方面的意義：①監(jiān)控滿意度。工作滿意度調(diào)查可以讓管理層掌握組織中的總體滿意度水平。調(diào)查也指出了滿意或不滿意的具體領(lǐng)域（如員工服務(wù)）和具體的員工群體（如某部門或即將退休的員工）等。工作滿意度調(diào)查是分析各種員工問題的強有力的診斷工具。②改善溝通。在計劃進行調(diào)查、實施調(diào)查和討論調(diào)查結(jié)果等過程中，組織中各個方向的溝通都可能得到改善。③釋放情感。工作滿意度調(diào)查給員工提供了一個正式渠道來表達自己的觀點、意見和不滿的機會，從而使消極情感得到釋放。④確定培訓需要。通過調(diào)查，員工能說出自己對主管執(zhí)行某些工作的看法，例如，委派工作、給予足夠的指導(dǎo)等。⑤規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。通過調(diào)查可以了解組織所實施的變革的進展、遇到的困難和取得的效果。

9、不同性質(zhì)的工作需要不同的能力，比如會計需要較好的數(shù)學能力，而領(lǐng)導(dǎo)需要有較高的（）。【單選題】

A.推理能力

B.演繹能力

C.言語能力

D.記憶能力

正確答案:C

答案解析:不同性質(zhì)的工作需要不同的能力，領(lǐng)導(dǎo)作為組織中的高層管理者，需要通過口頭和書面語言來激勵員工，調(diào)動員工的積極性,協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，因此需要有較高的言語能力。

10、再就業(yè)培訓的主要對象不包括()。【單選題】

A.城鎮(zhèn)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員

B.企業(yè)下崗職工

C.軍人退出現(xiàn)役已被納入國家統(tǒng)一安置的

D.刑滿釋放的人員

正確答案:C

答案解析:再就業(yè)培訓是指對職工失業(yè)或下崗后,有針對性地進行職業(yè)技能培訓、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能、職業(yè)道德和職業(yè)紀律的培訓。再就業(yè)培訓的主要對象是:城鎮(zhèn)就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員、參加失業(yè)登記的其他人員。