2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開發(fā)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的陳述，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.在崗培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性

B.在崗培訓(xùn)與開發(fā)較難很快學(xué)會(huì)所要求的基本技能

C.外部培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較容易

D.外部培訓(xùn)與開發(fā)對(duì)于管理人員的技能的開發(fā)是很有用的

正確答案:C

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)作為人力資源管理的一個(gè)核心要素，是現(xiàn)代組織管理的一個(gè)重要手段和方法。組織中的人力資源只有依靠不斷的培訓(xùn)與開發(fā)，才能從根本上保持組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

2、小張屬于公司中的中層管理人員，如果要訓(xùn)練他的決策能力，幫助他學(xué)習(xí)如何在緊急狀況下處理各類事件，最好的培訓(xùn)方法是（）。【客觀案例題】

A.講授法

B.自我學(xué)習(xí)法

C.拓展訓(xùn)練法

D.案例研討法

正確答案:D

答案解析:案例研討法適用的對(duì)象是中層以上管理人員，目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力，幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

3、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)體系說法不正確的是（）。【單選題】

A.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)時(shí)，可選用一種或選擇若干種并用或交叉應(yīng)用

B.組織的培訓(xùn)與開發(fā)是一個(gè)多層次、多內(nèi)容、多形式與多方法的體系

C.培訓(xùn)與開發(fā)的對(duì)象是中層以下管理人員和員工

D.培訓(xùn)與開發(fā)需要做到因需施教、因材施教、因地制宜

正確答案:C

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)體系在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)時(shí)，可選用一種或選擇若干種并用或交叉應(yīng)用；組織的培訓(xùn)與開發(fā)是一個(gè)多層次、多內(nèi)容、多形式與多方法的體系；培訓(xùn)與開發(fā)需要做到因需施教、因材施教、因地制宜。

4、強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)與技能、人際關(guān)系技巧的培訓(xùn)與開發(fā)，適用的對(duì)象是（）。【單選題】

A.高級(jí)管理人員

B.監(jiān)督管理人員

C.專業(yè)技術(shù)人員

D.操作人員

正確答案:B

答案解析:對(duì)監(jiān)督管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)是：管理知識(shí)與技能、專業(yè)知識(shí)的提升，以及如何處理人際關(guān)系等實(shí)務(wù)技巧。

5、培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)不包括（）。【客觀案例題】

A.知識(shí)目標(biāo)

B.行為目標(biāo)

C.結(jié)果目標(biāo)

D.預(yù)算目標(biāo)

正確答案:D

答案解析:對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)的陳述主要包括三個(gè)方面：①知識(shí)目標(biāo)--培訓(xùn)后受訓(xùn)者將知道什么；②行為目標(biāo)--受訓(xùn)者將在工作中做什么或者哪些行為發(fā)生了變化；③結(jié)果目標(biāo)--組織通過培訓(xùn)要獲得什么樣的。