2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該公司在培訓中存在的主要問題是（）。【客觀案例題】

A.沒有考慮員工的需求

B.培訓與開發(fā)的方法存在問題

C.沒有對培訓效果做評估

D.員工沒有培訓需求

正確答案:A、B、C

答案解析:完整的培訓與開發(fā)程序包含四個步驟，即培訓與開發(fā)的需求分析、計劃制訂、實施和效果評估。同時，還必須對培訓與開發(fā)的整個過程進行監(jiān)督。題中，由于缺乏實際案例的講解和員工的參與，員工普遍認為這種培訓沒有考慮他們的需求，既浪費時間又沒有效果，反映了該公司在培訓時沒有考慮員工的需求、選擇的培訓方法不當。另外，培訓結束以后，就再沒有人過問培訓的事情了，反映了沒有對培訓效果做評估。

2、關于職業(yè)損傷的說法不正確的是（）。【單選題】

A.職業(yè)損傷是指員工因工作造成的身體和精神上的傷害

B.包括被法律認可的職業(yè)病損傷

C.不包括由于認定困難或損傷不易察覺的非職業(yè)病損傷

D.當員工處于高溫等特殊環(huán)境中時，企業(yè)應針對主要的危害因素采取積極的預防措施

正確答案:C

答案解析:職業(yè)損傷是指員工因工作造成的身體和精神上的傷害，包括被法律認可的職業(yè)病損傷，也包括由于認定困難或損傷不易察覺的非職業(yè)病損傷。例如，隨著時代的發(fā)展，現代辦公條件引起了“新型職業(yè)病”。員工計算機辦公時間過長及長期處于封閉的空調辦公環(huán)境中都會受到一定的潛在危害。此外，當員工處于高溫、高濕、高噪聲等特殊工作環(huán)境中時，企業(yè)應針對主要的危害因素采取積極的保護措施。

3、勞動法的調整對象不包括（）。【單選題】

A.勞動關系

B.因對勞動力市場監(jiān)督管理而發(fā)生的社會關系

C.因用人單位工資總量宏觀調控和實施最低工資保障而發(fā)生的社會關系

D.勞務關系

正確答案:D

答案解析:勞動法的調整對象主要是勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系。勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。勞動關系由勞動法調整，勞務關系由民法調整。

4、進行員工工作滿意度調查的意義包括（）。【多選題】

A.監(jiān)控滿意度

B.改善溝通

C.釋放情感

D.確定培訓需要

E.社會影響

正確答案:A、B、C、D

答案解析:管理層需要有關工作滿意度的信息，以便在預防和解決員工問題時進行正確的決策。進行員工工作滿意度調查的意義有：①監(jiān)控滿意度；②改善溝通；③釋放情感；④確定培訓需要；⑤規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。

5、不屬于標桿職位的選取參考標準的是（）。【單選題】

A.職位的代表性

B.職位的關鍵程度

C.職位的工作流程

D.職位任職者的績效

正確答案:C

答案解析:當需要分析的工作職位很多又比較相似時，可以選擇標桿職位來完成工作分析。選擇標桿職位可以參考以下標準：①職位的代表性；②職位的關鍵程度；③職位內容變化的頻率和程度；④職位任職者的績效。

6、影響團體凝聚力的因素有（）。【多選題】

A.相處的時間

B.加入團體的難度

C.團體規(guī)模

D.團體的異質性

E.外在威脅

正確答案:A、B、C、E

答案解析:影響團體凝聚力的因素很多，可以總結為以下幾個方面：①相處的時間；②加入團體的難度；③團體規(guī)模；④團體的同質性；⑤外在威脅；⑥過去成功的經驗。此外，其他一些因素，如民主的領導方式、公平的獎懲制度，都有助于提高凝聚力。

7、壓力源是導致壓力產生的根源，從形式上壓力源可分為（）。【客觀案例題】

A.工作壓力源

B.生活壓力源

C.社會壓力源

D.環(huán)境壓力源

正確答案:A、B、C

答案解析:壓為反應裝置的建立，意味著企業(yè)能有效反映出企業(yè)所處的壓力求平，并能對壓力的類型和強度進行判斷，通過分析壓力的來源，為壓力的處理提供一系列有效的建議和參考。壓力源是導致壓力產生的根源。從形式上壓力源可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源。

8、對職業(yè)病進行認定時，不屬于職業(yè)病認定的三個條件的是（）。【單選題】

A.該疾病應與工作場所的職業(yè)性有害因素密切相關

B.過度勞動

C.所接觸的有害因素的劑量（強度或濃度）無論是過去還是現在，都足以導致疾病的發(fā)生

D.必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所引起的作用

正確答案:B

答案解析:職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。對職業(yè)病進行認定時，應注意職業(yè)病認定的三個條件：①該疾病應與工作場所的職業(yè)性有害因素密切相關；②所接觸的有害因素的劑量（強度或濃度）無論是過去還是現在，都足以導致疾病的發(fā)生；③必須區(qū)別職業(yè)性疾病與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者的可能性必須大于后者。

9、未經許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，有違法所得的，沒收違法所得，并處（）罰款。【單選題】

A.10000 ~ 50000元

B.500~2000元

C.5000~10000元

D.50000元以上

正確答案:A

答案解析:未經許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關閉;有違法所得的，沒收違法所得，并處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

10、根據《勞動法》《未成年人保護法》《義務教育法》《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。【單選題】

A.14

B.16

C.18

D.12

正確答案:B

答案解析:根據《勞動法》《未成年人保護法》《義務教育法》《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。