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2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》章節(jié)練習(xí)題精選0215

幫考網(wǎng)校2025-02-15 14:22

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2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第三章工作態(tài)度與行為5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、常用來(lái)描述整個(gè)群體滿意度的是（）。【單選題】

A.辭職率

B.士氣

C.工作滿意度

D.晉升

正確答案:B

答案解析:工作滿意度一般指單個(gè)員工的態(tài)度，而士氣通常用于描述整個(gè)群體的滿意度。

2、員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度是( )態(tài)度指標(biāo)。【單選題】

A.工作投入度

B.工作滿意度

C.組織承諾

D.工作狀態(tài)

正確答案:B

答案解析:員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度是工作滿意度態(tài)度指標(biāo)。AC說(shuō)法為混淆項(xiàng)，不符合題意，D選項(xiàng)教材中未提及，為干擾項(xiàng)。

3、（）反映了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系。【單選題】

A.組織忠誠(chéng)度

B.工作滿意度

C.工作投入度

D.組織承諾

正確答案:C

答案解析:本題考查工作態(tài)度概述。工作投入度是個(gè)體認(rèn)同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度，反映了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系。

4、員工的偷竊行為可以解釋為（）。【多選題】

A.因?yàn)楦械奖粍兿?/p>

B.過(guò)度工作

C.從組織處得到的沒(méi)有人情味的待遇而進(jìn)行報(bào)復(fù)

D.員工的懈怠

E.事業(yè)上的不順利

正確答案:A、B、C

答案解析:偷竊行為是指員工未經(jīng)許可拿走或利用組織的資源或產(chǎn)品。員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因，可能因?yàn)楦械奖粍兿鳌⑦^(guò)度工作、或因從組織處得到的沒(méi)有人情味的待遇而進(jìn)行報(bào)復(fù)，也可能認(rèn)為這種不道德的行為也是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺(jué)、報(bào)復(fù)主管虐待的一種手段等。

5、小李想通過(guò)辭職的方式來(lái)表達(dá)他的不滿,這屬于( )。【客觀案例題】

A.破壞性和積極性的

B.建設(shè)性和積極性的

C.建設(shè)性和消極的

D.破壞性和消極的

正確答案:A

答案解析:員工可以通過(guò)各種方式來(lái)表達(dá)他們的不滿,其中辭職是破壞性和積極性的;提建議是建設(shè)性和積極性的;忠誠(chéng)是建設(shè)性和消極的;忽視是破壞性和消極的。

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