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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習(xí)的成功,都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。
1、關(guān)于職位說明書編寫注意事項(xiàng)的說法,正確的是()。【多選題】
A.職位說明書中描述職麥時(shí),語(yǔ)言應(yīng)盡量具體、簡(jiǎn)明、避免歧義
B.職位說明書中的工作規(guī)范是對(duì)現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述
C.職位說明中的工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求,非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求等
D.職位說明書用語(yǔ)要符合法律條文,嚴(yán)禁宗教、性別等各方面的歧視
E.職位說明書要根據(jù)實(shí)際情況的變化而不斷進(jìn)行調(diào)整與修訂,始終保證其時(shí)效性
正確答案:A、C、D、E
答案解析:(一)編寫工作描述時(shí):(1)語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明確,盡量具體,避免歧義。(2)職權(quán)范圍明確,避免任職者因職責(zé)混雜不清而無法順利完成工作甚至相互推諉責(zé)任。(二)編寫工作規(guī)范時(shí):(1)制定職位標(biāo)準(zhǔn)是用來規(guī)范任職者的,而不是讓職位去適應(yīng)任職者。(2)用語(yǔ)要符合法律條文,嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾方面的歧視。(3)切記工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求,而非根據(jù)現(xiàn)有職位人員的特征編寫。(4)一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。(三)其他:(1)在編寫好職位說明書之后還應(yīng)該及時(shí)與相關(guān)職位的工作人員及上下級(jí)溝通,核對(duì)內(nèi)容并進(jìn)行修訂。(2)在應(yīng)用的過程中應(yīng)該遵循動(dòng)態(tài)原則,根據(jù)實(shí)際情況的變化而不斷對(duì)職位說明書進(jìn)行調(diào)整與修訂,始終保證其時(shí)效性。
2、組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的方式不包括()。【單選題】
A.接受主管經(jīng)理、督導(dǎo)員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)
B.出席有關(guān)會(huì)議,見習(xí)或代理工作
C.工作輪換
D.設(shè)置專門的培訓(xùn)開發(fā)課
正確答案:D
答案解析:組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的特點(diǎn)是受訓(xùn)員工不離開工作崗位,或以目前擔(dān)任的工作為載體來接受訓(xùn)練,具體方式有:接受主管經(jīng)理、監(jiān)督員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo),出席有關(guān)會(huì)議、見習(xí)或代理工作、工作輪換等。
3、下列工作分析方法中,不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法的有()。【單選題】
A.工作要素法
B.職位分析問卷法
C.能力要求法
D.工作任務(wù)清單分析法
正確答案:D
答案解析:以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括:職位分析問卷法、工作要素法、臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)、能力要求法。D選項(xiàng)屬于以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法,D說法錯(cuò)誤,ABC說法符合題意。
4、職位薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟是()。①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)②薪酬調(diào)查③工作分析及工作評(píng)價(jià)④薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)⑤薪酬預(yù)算與控制⑥確定薪酬水平【單選題】
A.①③②⑥④⑤
B.②①③④⑤⑥
C.④①②⑥⑤③
D.①②④⑤③⑥
正確答案:A
答案解析:職位薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟是:①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo);②工作分析及工作評(píng)價(jià);③薪酬調(diào)查;④確定薪酬水平;⑤薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);⑥薪酬預(yù)算與控制。
5、下列哪個(gè)說法是錯(cuò)誤的()。【單選題】
A.財(cái)務(wù)部是指揮團(tuán)體
B.銷售部是指揮團(tuán)體
C.市場(chǎng)部是指揮團(tuán)體
D.項(xiàng)目管理小組是指揮團(tuán)體
正確答案:D
答案解析:指揮團(tuán)體在組織中非常常見,如財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)部、銷售部等。ABC說法正確。項(xiàng)目管理小組屬于任務(wù)團(tuán)體,D選項(xiàng)描述錯(cuò)誤。
30應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)職稱哪個(gè)科目好過?:應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)職稱哪個(gè)科目好過?建議根據(jù)自身情況去選擇,如果是大二、大三課業(yè)繁重的同學(xué),由于學(xué)習(xí)時(shí)間少,建議報(bào)考難度相對(duì)低的專業(yè),例如工商管理等;如果是大一、大四課業(yè)壓力相對(duì)不大的同學(xué),可以嘗試報(bào)考專業(yè)難度高些的專業(yè)。
55為什么初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨(dú)設(shè)置專業(yè)職稱?:為什么初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨(dú)設(shè)置專業(yè)職稱?在《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》中指出:為進(jìn)一步體現(xiàn)專業(yè)屬性,部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師。
31零基礎(chǔ)小白報(bào)考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師哪門科目比較好過?:零基礎(chǔ)小白報(bào)考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師哪門科目比較好過?零基礎(chǔ)考生第一年參加初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試,肯定要學(xué)習(xí)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》,這是大多數(shù)科目的一個(gè)基礎(chǔ)。選擇經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)之后,再根據(jù)自身時(shí)間等情況,增加1門《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》的學(xué)習(xí)。《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》在選擇科目時(shí),建議選擇專業(yè)性偏弱的,這樣更好拿分。

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