2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理2014第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)及其均衡5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的圖形中,當(dāng)市場(chǎng)工資率高于均衡工資率時(shí),下列各項(xiàng)描述正確的有()。【多選題】

A.勞動(dòng)力供給量超過(guò)需求量

B.勞動(dòng)力短缺,工資率將上升

C.勞動(dòng)力需求量超過(guò)供給量

D.勞動(dòng)力過(guò)剩,工資率將下降

E.勞動(dòng)力供給量和需求量呈均衡狀態(tài)

正確答案:A、D

答案解析:當(dāng)市場(chǎng)工資率高于均衡工資率時(shí),雇主能夠得到的員工數(shù)量大于雇主需要的員工數(shù)量,因此并非所有希望就業(yè)的人都能找到工作,從而產(chǎn)生勞動(dòng)力剩余,一個(gè)職位空缺可能會(huì)有許多求職者競(jìng)爭(zhēng),工資率將會(huì)下降。

2、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線比短期勞動(dòng)力需求曲線更富有彈性的原因錯(cuò)誤的是(   )。【多選題】

A.其他生產(chǎn)要素的供給在短期中往往缺乏彈性

B.其他要素的需求在長(zhǎng)期中會(huì)隨著資本生產(chǎn)者增加資本的生產(chǎn)而逐漸變得更有彈性

C.消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的價(jià)格變化做出調(diào)整通常需要時(shí)間,消費(fèi)習(xí)慣調(diào)整或等待現(xiàn)有耐用物品陳舊不是在短期內(nèi)就能完成的

D.工資率變動(dòng)在短期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)力需求不產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)

E.在長(zhǎng)期內(nèi)工資成本在產(chǎn)品總成本中所占的比重比短期內(nèi)更大

正確答案:D、E

答案解析:派生需求定理對(duì)于我們理解為什么長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線比短期勞動(dòng)力需求曲線更富有彈性很有幫助。在長(zhǎng)期內(nèi),最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性更大,因而勞動(dòng)力需求彈性也更大。此外,派生需求定理還可以用來(lái)解釋市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下與工會(huì)有關(guān)的一些現(xiàn)象。因此,我們可以預(yù)測(cè):①在勞動(dòng)力需求曲線無(wú)彈性的市場(chǎng)上,工會(huì)能夠?yàn)槠涑蓡T贏得更大的工資增長(zhǎng);②工會(huì)將努力采取措施降低對(duì)其成員的勞動(dòng)力需求自身工資彈性(比如通過(guò)集體談判要求企業(yè)在特定的機(jī)器設(shè)備上必須使用一定數(shù)量的工人等);③工會(huì)首先會(huì)選擇在勞動(dòng)力需求曲線無(wú)彈性的市場(chǎng)上組織工會(huì)(因?yàn)楣?huì)在這種市場(chǎng)上無(wú)疑能夠贏得更多的好處)。

3、勞動(dòng)力需求是一種()。【多選題】

A.直接需求

B.派生需求

C.產(chǎn)品需求

D.間接需求

E.服務(wù)需求

正確答案:B、D

答案解析:間接需求或派生需求是指由于對(duì)某種能夠給人帶來(lái)滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對(duì)于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求。由于勞動(dòng)力屬于一種生產(chǎn)要素,因此對(duì)勞動(dòng)力的需求是一種間接需求或派生需求。

4、以下選項(xiàng)中,(   )是勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。【多選題】

A.特殊性

B.多樣性

C.確定性

D.交易的延續(xù)性

E.普遍性

正確答案:A、B、D

答案解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征有以下7點(diǎn):(1)勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性(2)勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性(3)勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性(4)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象即勞動(dòng)力的難以衡量性(5)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的延續(xù)性(6)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件的復(fù)雜性(7)勞動(dòng)力的出售者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的地位不利性。

5、工資率上升的()效應(yīng)可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給減少。【單選題】

A.收入

B.替代

C.規(guī)模

D.產(chǎn)出

正確答案:A

答案解析:在其他條件不變而工資率上升的時(shí)候,個(gè)人在工作相同時(shí)間情況下所獲得的收入增加了這就使勞動(dòng)者變得更加富有了,因而有能力將更多的時(shí)間花費(fèi)在閑暇上。這樣,工資率的上升就有可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者減少工作時(shí)間而增加閑暇時(shí)間的消費(fèi)。工資率上升所帶來(lái)的勞動(dòng)力供給的減少,我們稱之為工資率上升的收入效應(yīng)。