2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、女職工王某因懷孕不能從事原崗位的工作,王某所在用人單位(   )。【單選題】

A.不可以解除勞動(dòng)合同

B.可以解除勞動(dòng)合同

C.可以終止勞動(dòng)合同

D.不可以中止勞動(dòng)合同

正確答案:A

答案解析:《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。"《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。在女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間,企業(yè)應(yīng)照發(fā)其原工資。用人單位不得以此解除勞動(dòng)合同。

2、關(guān)于請(qǐng)假管理制度的說(shuō)法，正確的是( )。【單選題】

A.企業(yè)不能將病假作為事假處理

B.用人單位有權(quán)不批準(zhǔn)員工所請(qǐng)的任何病假

C.每一位員工均可享受帶薪年休假

D.企業(yè)可以規(guī)定，病假超過(guò)一定天數(shù)后按曠工處理

正確答案:A

答案解析:企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理。

3、《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》中規(guī)定企業(yè)繳費(fèi)比例一般不得超過(guò)企業(yè)職工工資總額的(   )。【單選題】

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

正確答案:B

答案解析:本題考查養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納。1997年7月國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定企業(yè)繳費(fèi)比例一般不得超過(guò)企業(yè)職工工資總額的20%,因此答案為B。

4、用人單位給予女職工生育產(chǎn)假少于(   )的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,并處以罰款。【單選題】

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

正確答案:C

答案解析:《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。"《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

5、任何培訓(xùn)與開發(fā)都以()為基礎(chǔ)。【多選題】

A.某種組織

B.工作任務(wù)

C.人員的需要

D.人員的數(shù)量

E.工作面積

正確答案:A、B、C

答案解析:任何培訓(xùn)與開發(fā)都以某種組織、工作任務(wù)及人員的需求為基礎(chǔ)。組織要經(jīng)常對(duì)這三類因素進(jìn)行分析和評(píng)估,從而保證培訓(xùn)與開發(fā)工作的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和目的性。

6、關(guān)于工作分析方法的說(shuō)法，正確的是( )。【單選題】

A.訪談法是單向的，被訪談?wù)卟豢梢蕴釂?wèn)

B.觀察法適用于以腦力勞動(dòng)為主的工作

C.問(wèn)卷調(diào)查法的設(shè)計(jì)成本低，調(diào)查成本高

D.工作實(shí)踐法適用于短期內(nèi)即可掌握的工作

正確答案:D

答案解析:

A項(xiàng)，訪談法是雙向的，B項(xiàng)，觀察法不適用于腦力勞動(dòng)為主的工作，C項(xiàng)，問(wèn)卷調(diào)查法的設(shè)計(jì)成本高，調(diào)查成本低。

工作實(shí)踐法適用于短期內(nèi)可以掌握的工作，或工作內(nèi)容比較簡(jiǎn)單、不具危險(xiǎn)性的操作工作。

7、小馬是一名收銀員,他經(jīng)常換工作地點(diǎn),這是因?yàn)樗幱?)。【單選題】

A.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

正確答案:A

答案解析:次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征是:就業(yè)不穩(wěn)定,工資率較低,工作條件較差,工作的社會(huì)地位也較低。這種市場(chǎng)通常包括飯店中的一般性服務(wù)工作、零售商店店員、建筑業(yè)中的雜工以及私人家務(wù)勞動(dòng)提供者等的勞動(dòng)力市場(chǎng)。

8、下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)說(shuō)法正確的是(   )。【單選題】

A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果

B.一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中只包含薪酬等級(jí)和薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍

C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬體系實(shí)施的終結(jié)階段

D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是解決內(nèi)部公平性的有效方法

正確答案:A

答案解析:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級(jí)、薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍和相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系等。在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成后,為了保證薪酬體系的有效實(shí)施,還要進(jìn)行薪酬預(yù)算與控制。

9、勞動(dòng)者被用人單位招用的，由( )辦理就業(yè)登記。【單選題】

A.勞動(dòng)者本人

B.用人單位

C.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

D.勞動(dòng)行政部門

正確答案:B

答案解析:

勞動(dòng)者被用人單位招用的，由用人單位為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記。

10、在奧爾波特等人的價(jià)值觀分類中,“重視擁有權(quán)力和影響力”的價(jià)值觀類型被稱為()。【單選題】

A.宗教型

B.社會(huì)型

C.政治型

D.理論型

正確答案:C

答案解析:奧爾波特和弗農(nóng)編制了“價(jià)值觀研究量表”,并認(rèn)為:
①經(jīng)濟(jì)型的人具有務(wù)實(shí)的特點(diǎn),對(duì)有用的東西感興趣;
②理論型的人具有智慧、興趣,以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求;
③審美型的人追求世界的形式和諧,以美的原則如對(duì)稱、均衡和諧等評(píng)價(jià)事物;
④社會(huì)型的人追求權(quán)力、影響和聲望;
⑤宗教型的人認(rèn)為統(tǒng)一的價(jià)值高于一切,信神或追求天人合一等;
⑥政治型的人重視權(quán)力、地位和影響力。