2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在其他條件不變的情況下,由于規(guī)模效應(yīng)工資率上升將導(dǎo)致()。【單選題】

A.生產(chǎn)規(guī)模縮減,勞動(dòng)力需求數(shù)量上升

B.生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大,勞動(dòng)力需求數(shù)量上升

C.生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大,勞動(dòng)力需求數(shù)量下降

D.生產(chǎn)規(guī)模縮減,勞動(dòng)力需求數(shù)量下降

正確答案:D

答案解析:工資率的上升就意味著企業(yè)的成本上升,從而導(dǎo)致企業(yè)為了消化生產(chǎn)成本的上升而提高產(chǎn)品的銷售價(jià)格。而產(chǎn)品的銷售價(jià)格提高必然會(huì)導(dǎo)致消費(fèi)者減少此種商品的購(gòu)買與消費(fèi)數(shù)量。在這種情況下,企業(yè)為了不虧損,就不得不縮減生產(chǎn)規(guī)模,生產(chǎn)規(guī)模的縮減就意味著企業(yè)要降低雇傭水平,即勞動(dòng)力需求數(shù)量的減少。這是一種因工資率上升導(dǎo)致生產(chǎn)規(guī)模縮減,又因生產(chǎn)規(guī)模縮減導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量下降的規(guī)模效應(yīng)。

2、下列關(guān)于美國(guó)職位信息網(wǎng)說法錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.職位信息網(wǎng)將工作信息和任職者特征綜合在—起

B.該網(wǎng)站綜合了很多工作分析問卷和方法

C.運(yùn)用從各種職位中提煉出來的通用特征來描述各種職位的相關(guān)信息

D.從工作要求、工作特定要求等五個(gè)方面對(duì)職位進(jìn)行描述

正確答案:D

答案解析:美國(guó)職位信息網(wǎng)從工作要求、工作特定要求、職業(yè)特征、任職者要求、任職者特征和經(jīng)驗(yàn)要求這六個(gè)方面對(duì)職位進(jìn)行描述，同時(shí)考慮了社會(huì)情況和組織情況對(duì)職位的影響。ABC說法均為正確，D說法與教材內(nèi)容不符。

3、職位分析的結(jié)果表現(xiàn)為( )。【單選題】

A.職位描述

B.人員招募

C.職位說明書

D.任職資格

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。職位分析的結(jié)果表現(xiàn)為職位說明書。

4、（）是指勞動(dòng)者在起工作過程中存在超時(shí)、超強(qiáng)度的勞動(dòng)行為，并由此導(dǎo)致疲勞的蓄積，經(jīng)過少量休息無法恢復(fù)的狀態(tài)【單選題】

A.職業(yè)損傷

B.過度勞動(dòng)

C.職業(yè)病

D.工傷

正確答案:B

答案解析:過度勞動(dòng)可以簡(jiǎn)稱為“過勞”，是指勞動(dòng)者在起工作過程中存在超時(shí)、超強(qiáng)度的勞動(dòng)行為，并由此導(dǎo)致疲勞的蓄積，經(jīng)過少量休息無法恢復(fù)的狀態(tài)。根據(jù)題意，B說法正確，ACD均為錯(cuò)誤干擾項(xiàng)，應(yīng)排除。

5、影響作業(yè)能力的主要因素有( )。【多選題】

A.生理因素

B.環(huán)境因素

C.工作條件和性質(zhì)

D.企業(yè)文化

E.員工情緒

正確答案:A、B、C

答案解析:影響作業(yè)能力的因素主要包括:①生理因素。即體力勞動(dòng)的作業(yè)能力，隨作業(yè)者的身材、年齡、性別、健康和營(yíng)養(yǎng)狀況的不同而異;②環(huán)境因素。通常是指工作場(chǎng)所范圍內(nèi)的空氣狀況、噪聲狀況和微氣候(溫度、濕度、風(fēng)速等）等;③工作條件和性質(zhì)。包括生產(chǎn)設(shè)備與工具、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)企業(yè)、鍛煉與熟練效應(yīng)。

6、工作分析的成果包括()。【多選題】

A.工作評(píng)價(jià)

B.工作規(guī)范

C.職位說明書

D.工作描述

E.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:B、C、D

答案解析:工作分析的結(jié)果之一就是職位說明書,它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。工作描述是對(duì)有關(guān)工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作環(huán)境等工作自身特性等方面的書面描述。工作規(guī)范描述了工作對(duì)人的知識(shí)、技能、能力、品格、教育背景和工作經(jīng)歷等方面的要求。職位說明書只是工作分析結(jié)果的一部分,根據(jù)工作分析的目的不同,還可能需要編寫工作分類和勝任特征模型等文件。

7、下面關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系的陳述，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，勞動(dòng)法律關(guān)系屬于.上層建筑范疇

B.勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，勞動(dòng)法律關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提

C.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式

D.勞動(dòng)法律關(guān)系不僅反映勞動(dòng)關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便給勞動(dòng)關(guān)系以積極的影響

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別表現(xiàn)在:①勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇;勞動(dòng)法律關(guān)系則是思想意志關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇。②勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提，發(fā)生在社會(huì)勞動(dòng)過程之中;勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍之內(nèi)。③勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng);勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務(wù)。

8、下列關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)論述錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.在崗培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性

B.在崗培訓(xùn)開發(fā)能夠?qū)⒗碚撆c實(shí)踐及時(shí)結(jié)合

C.外部培訓(xùn)開發(fā)對(duì)于管理人員的技能的開發(fā)是很有用的

D.外部培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較容易

正確答案:D

答案解析:組織內(nèi)部的在崗培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性，理論與實(shí)踐能夠即時(shí)結(jié)合，學(xué)習(xí)能夠自然而然地發(fā)生。A、B正確。外部培訓(xùn)開發(fā)對(duì)于管理人員和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)和技能開發(fā)是很有用的，缺點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較困難。C正確，D錯(cuò)誤。

9、辦理退休的手續(xù),一般由(   )負(fù)責(zé)。【單選題】

A.社會(huì)保障部

B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

C.用人單位

D.勞動(dòng)行政部

正確答案:C

答案解析:按規(guī)定,辦理退休的手續(xù),一般由用人單位負(fù)責(zé),在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡前,向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)行政部門申報(bào),所以答案為C。

10、我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由(   )方面的代表組成。【多選題】

A.職工

B.工會(huì)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D.企業(yè)

E.勞動(dòng)行政部門

正確答案:A、B、D

答案解析:根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職工、工會(huì)、企業(yè)三方面的代表組成。