2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為（）。【多選題】

A.職位薪酬

B.技能薪酣

C.非經(jīng)濟(jì)薪酬

D.能力薪酬

E.福利

正確答案:A、B、D

答案解析:根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為：①職位薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值來(lái)確定員工的基本薪酬；②技能薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來(lái)確定員工的基本薪酬；③能力薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來(lái)確定員工的基本薪酬，主要適用于“白領(lǐng)員工”。

2、員工援助計(jì)劃的發(fā)展歷程大致可以分為（）。【多選題】

A.職業(yè)戒酒計(jì)劃

B.員工培訓(xùn)計(jì)劃

C.職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃

D.員工增強(qiáng)計(jì)劃

E.員工福利計(jì)劃

正確答案:A、C、D

答案解析:員工援助計(jì)劃是組織為幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題，由組織出資為員工設(shè)置的系統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目。員工援助計(jì)劃最初產(chǎn)生于20世紀(jì)二三十年代的西方國(guó)家。它的發(fā)展歷程大致可以分為：①職業(yè)戒酒計(jì)劃；②員工援助計(jì)劃；③職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃；④員工增強(qiáng)計(jì)劃。

3、（）是根據(jù)單位產(chǎn)量的時(shí)耗來(lái)計(jì)發(fā)薪酬的形式。【單選題】

A.計(jì)件制

B.計(jì)時(shí)制

C.傭金制

D.混合傭金制

正確答案:B

答案解析:常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有：①計(jì)件制；②計(jì)時(shí)制；③傭金制；④管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃；⑤行為鼓勵(lì)計(jì)劃。其中，計(jì)時(shí)制是根據(jù)單位產(chǎn)量的時(shí)耗來(lái)計(jì)發(fā)薪配酬的形式。

4、（）是指通過對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。【單選題】

A.就業(yè)援助

B.失業(yè)登記

C.職業(yè)中介

D.失業(yè)預(yù)警

正確答案:D

答案解析:失業(yè)預(yù)警是指通過對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分折，當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。根據(jù)失業(yè)預(yù)報(bào)，用人單位和政府部門可采取相應(yīng)的目標(biāo)措施，避免較大規(guī)模失業(yè)的出現(xiàn)。

5、女職工生育享受（）天產(chǎn)假。【單選題】

A.15

B.42

C.83

D.98

正確答案:D

答案解析:產(chǎn)期保護(hù)是指女職工在生育期間的保護(hù)。女職工在產(chǎn)期內(nèi)，享受一定時(shí)期的生育假和生育待遇。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。

6、國(guó)家保障（）享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。【單選題】

A.兒童

B.老人

C.殘障人士

D.婦女

正確答案:D

答案解析:國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

7、（）是最為重要的人格理論。【單選題】

A.精神分析理論

B.人本主義

C.四根說

D.特質(zhì)理論

正確答案:D

答案解析:特質(zhì)理論是最為重要的人格理論，最早的特質(zhì)理論可以追溯到古希臘的“四根說”。特質(zhì)理論有兩個(gè)重要假設(shè)：①人格特質(zhì)在時(shí)間上相對(duì)穩(wěn)定；②人格特質(zhì)在空間上相對(duì)穩(wěn)定。

8、常見的市場(chǎng)薪酬水平定位一般分為（）。【多選題】

A.市場(chǎng)跟進(jìn)策略

B.市場(chǎng)跟隨策略

C.市場(chǎng)滯后策略

D.混合策略

E.高端策略

正確答案:B、C、D

答案解析:確定薪酬水平是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的重要一步，也是薪酬決策中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。常見的市場(chǎng)薪酬水平定位一般可分為：①市場(chǎng)領(lǐng)先策略，即在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期的水平；②市場(chǎng)跟隨策略，又稱為市場(chǎng)匹配策略，就是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法；③市場(chǎng)滯后策略，即在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上，導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水平在全年都低于市場(chǎng)水平；④混合策略，指企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，根據(jù)職位的類型或員工類型來(lái)分別制定不同的薪酬水平策略。

9、一個(gè)人的（）在很大程度上反映了其職業(yè)偏好，它會(huì)影響到一個(gè)人的職業(yè)選擇和從事有關(guān)職業(yè)的積極性。【單選題】

A.生活習(xí)慣

B.不是嗜好

C.職業(yè)興趣

D.經(jīng)濟(jì)壓力

正確答案:C

答案解析:一個(gè)人的職業(yè)興趣在很大程度上反映了其職業(yè)偏好，它會(huì)影響到一個(gè)人的職業(yè)選擇和從事有關(guān)職業(yè)的積極性，從長(zhǎng)期來(lái)看，還會(huì)影響到一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展水平和最終取得的成就。

10、用人單位招人禁止招用未滿（）周歲的未成年人。【單選題】

A.14

B.16

C.18

D.20

正確答案:B

答案解析:用人單位招用人員禁止招用未滿16周歲的未成年人及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員。