2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、在進(jìn)行績效考核時(shí)，可先選定評價(jià)要素，再將所有的員工按照評價(jià)要素兩兩進(jìn)行比較，從而確定員工的評價(jià)等級(jí)，這種方法是（）。【單選題】

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定法

C.配對比較法

D.交替排序法

正確答案:C

答案解析:選項(xiàng)C正確，配對比較法也稱相互比較法、兩兩比較法，是根據(jù)某一評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將每位員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績效排序。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，關(guān)鍵事件法要求評估者在績效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來，并將它們作為績效評估的事實(shí)依據(jù)。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，行為錨定法將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表進(jìn)行反映，該等級(jí)表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級(jí)別（從最積極的行為到最消極的行為），評價(jià)時(shí)評估者只需將員工的行為對號(hào)入座即可。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，排序法是指將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列。根據(jù)操作方法的不同，可分為簡單排序法和交替排序法。簡單排序法是指評價(jià)者把所有員工按照總業(yè)績的順序排列起來。交替排序法是對簡單排序法的一種改進(jìn)，它在評價(jià)員工業(yè)績時(shí)，采取“掐頭去尾”和“逐層評價(jià)”的方法，最終獲得員工業(yè)績的排序。

2、關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的是（）。【多選題】

A.事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假

B.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假

C.職工在1個(gè)年度中請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年年休假

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

E..職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年年休假

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查休假制度。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的不享受當(dāng)年年休假。職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的不享受當(dāng)年年休假。

3、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的,勞動(dòng)行政部門可以每人()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。【單選題】

A.500元以下

B.500元以上1000元以下

C.500元以上2000元以下

D.2000元以上5000元以下

正確答案:C

答案解析:職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并以每人500元以上2 000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

4、常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不包括（）。【單選題】

A.計(jì)件制

B.企業(yè)補(bǔ)充福利

C.傭金制

D.計(jì)時(shí)制

正確答案:B

答案解析:常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括計(jì)件制、記時(shí)制、傭金制、管理激勵(lì)計(jì)劃和行為鼓勵(lì)計(jì)劃。常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不包括企業(yè)補(bǔ)充福利。

5、人力資源管理除了要完成基本功能外,還需要完成的重要任務(wù)有(    )。【多選題】

A.支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方

B.負(fù)責(zé)完成組織的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)

C.維持并改進(jìn)員工隊(duì)伍的素質(zhì)

D.創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應(yīng)的靈敏性和強(qiáng)有力的適應(yīng)性

E.無需維護(hù)和完善組織的產(chǎn)品和服務(wù)

正確答案:A、C、D

答案解析:除了上述基本功能以外，人力資源管理還有以下一些重要任務(wù)：（1）促使員工將組織的成功當(dāng)作自己的義務(wù)，進(jìn)而提高員工個(gè)人和組織整體的業(yè)績。（2）確保各種人事政策和制度與組織績效間的密切聯(lián)系，維護(hù)人事政策和制度的適當(dāng)?shù)倪B貫性。（3）確保各種人事政策與組織經(jīng)營目標(biāo)的統(tǒng)一。（4）支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方。（5）創(chuàng)造理想的組織氛圍，鼓勵(lì)創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工積極向上的作風(fēng)，并為合作、創(chuàng)新和全面質(zhì)量管理的完善提供支持。（6）創(chuàng)造靈活的組織體系，確保組織反應(yīng)的靈敏性和強(qiáng)有力的適應(yīng)性，從而協(xié)助組織實(shí)現(xiàn)競爭環(huán)境下的具體目標(biāo)。（7）確保、提高組織結(jié)構(gòu)、工作分工的合理性和靈活性。（8）為員工充分發(fā)揮潛力提供所需要的支持。（9）維持并改進(jìn)員工隊(duì)伍的素質(zhì)，維護(hù)并完善組織的產(chǎn)品和服務(wù)。